x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

工作職責(zé)
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定一線崗位招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘動(dòng)作，協(xié)助轉(zhuǎn)運(yùn)中心完成月、季度、年度招聘目標(biāo)，同時(shí)確保交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道擴(kuò)展及對(duì)接，結(jié)合招聘計(jì)劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內(nèi)部推進(jìn)：制定內(nèi)部招聘資源整合方案，參與內(nèi)推與臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的推進(jìn)
5、調(diào)查同行正式工的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)薪酬差異化提出相應(yīng)建議
6、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)和渠道建設(shè)；渠道建設(shè)包含但不限于社招，校招，內(nèi)外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動(dòng)密集型用工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對(duì)性獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有數(shù)據(jù)意識(shí)及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關(guān)信息；
6、能接受中短期出差。

職位描述：

上班地點(diǎn)：上海市浦東新區(qū)申江路（近2號(hào)線廣蘭路）
薪資：稅前15000-20000*13薪 年終獎(jiǎng)，補(bǔ)貼，節(jié)日福利等

職位信息：
1. 招聘：
1) 協(xié)助起草/維護(hù)/執(zhí)行招聘政策和流程；
2) 更新組織結(jié)構(gòu)圖，制定相應(yīng)的工作說(shuō)明；
3) 開(kāi)發(fā)招聘測(cè)試工具；
4) 控制、維護(hù)和更新人力計(jì)劃，并更新相關(guān)的月度和每周報(bào)告；
5) 為公司確定合適的招聘渠道，組織校園招聘活動(dòng)，與經(jīng)批準(zhǔn)的招聘機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行人力供應(yīng)、招聘效果分析和成本控制；
6) 篩選申請(qǐng)人是否基本符合職位資格，總結(jié)簡(jiǎn)歷以便于部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估；
7) 面試候選人，并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋；
8) 維護(hù)各種職位申請(qǐng)人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫(kù)。
2. 員工關(guān)系：
1) 雇傭和終止流程，包括符合法規(guī)的提供、雇傭合同簽訂、試用監(jiān)督、合同續(xù)簽、外籍人員流動(dòng)援助、簽證/工作許可管理等；
2) 新員工材料收集及檔案建立；
3) 進(jìn)行離職面談，分析離職原因。

要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 有2-5年左右招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 有芯片設(shè)計(jì)行業(yè)、半導(dǎo)體或者電子高科技領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4. 良好的分析、解決問(wèn)題和規(guī)劃技能；
5. 良好的人際交往能力和溝通能力。

工作時(shí)間：9:00-18:00，周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘工作，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
2、協(xié)助維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)；
3、協(xié)助員工入離職、異動(dòng)等人事關(guān)系辦理工作；
4、協(xié)助公司有關(guān)人事、員工關(guān)系等工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、形象氣質(zhì)佳，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
5、熟練運(yùn)用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃:2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并參與初步面試及篩選，做好協(xié)調(diào)工作:3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、開(kāi)展新入職員工的背景調(diào)查工作:5、保證各崗位人員按時(shí)招聘到位:6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；7、有需要時(shí)，可出差用人單位短期駐場(chǎng)。[任職要求]1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限:2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維崗位招聘資源，如行業(yè)人脈微信群等;4、了解生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài);5、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開(kāi)拓方法。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘渠道招聘計(jì)劃背景調(diào)查渠道開(kāi)拓招聘面試數(shù)據(jù)運(yùn)維生產(chǎn)型企業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、 人才培養(yǎng)：建設(shè)高產(chǎn)出的銷售型自招團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格落地“人才培養(yǎng)”各項(xiàng)工作。
2、成本管理：深入研究藍(lán)領(lǐng)招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產(chǎn)出比，開(kāi)拓更多性價(jià)比高的渠道。合理運(yùn)用渠道資源、新人獎(jiǎng)勵(lì)、留存機(jī)制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進(jìn)團(tuán)隊(duì)與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎(chǔ)上，積極促進(jìn)解決低維矛盾，推動(dòng)業(yè)務(wù)與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動(dòng)向，洞察市場(chǎng)變化，調(diào)研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上專職招聘經(jīng)歷，1年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、理解力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術(shù)，優(yōu)秀的藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 　　 4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)； 　　 4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、熟練掌握各種招聘面試專業(yè)技巧、人才測(cè)評(píng)工具的使用方法，具備一定的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉企業(yè)正常的招聘流程及各種常用的招聘渠道。 3、了解醫(yī)療行業(yè)的人才特性，具備良好的獵聘能力。 4、具備一定的人力資源事務(wù)性工作處理的能力。 5、熟練掌握現(xiàn)代化辦公軟件。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊知識(shí)內(nèi)容； 3、熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。 4、具備2年以上招聘招聘經(jīng)驗(yàn)，有連鎖醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 公司為員工提供豐厚的工資待遇，入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，周末雙休、有帶薪年假、年終獎(jiǎng)、豐富的員工活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)較年輕，多數(shù)是80、90后年輕人，工作氛圍輕松愉快！百倫所有小伙伴期待您的加入！ 公司介紹： 百倫透析連鎖（深圳）有限公司始于2009年，是專注透析連鎖事業(yè)的全國(guó)知名運(yùn)營(yíng)企業(yè)，業(yè)務(wù)遍布廣州、韶關(guān)、云浮、肇慶、江門、揭陽(yáng)、汕頭及福建、湖北等地，目前廣東省行業(yè)規(guī)模第二，發(fā)展?jié)摿薮蟆? 經(jīng)過(guò)近十年來(lái)的經(jīng)營(yíng)探索，百倫積累了大量的建設(shè)、服務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)，擁有了一支專業(yè)高效的醫(yī)療和管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新了多項(xiàng)行業(yè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)模式和增值服務(wù)，建立了可以快速?gòu)?fù)制的高規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)體系，為廣大腎友提供專業(yè)、便捷、周到的服務(wù)體驗(yàn)，為早日實(shí)現(xiàn)“健康中國(guó)”的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)力量！

職位描述：

招聘職位：店長(zhǎng) 1、負(fù)責(zé)門店各崗位員工管理，合理安排工作； 2、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)管理工作，協(xié)助財(cái)務(wù)工作，節(jié)約成本； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門處理客訴，提升客戶滿意度； 4、定期回訪客戶，及時(shí)解決客戶問(wèn)題，并做好跟進(jìn)； 5、監(jiān)督及檢查各部門日常工作，保證門店正常運(yùn)營(yíng)； 6、管理門店相關(guān)合同，并做好公關(guān)工作； 任職要求： 1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2、有服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)月子中心優(yōu)先考慮； 3、身體健康；相貌端正，性格溫和，工作勤奮細(xì)致，具正常溝通表達(dá)能力； 4、有責(zé)任心，并有一定的抗壓能力。 5、薪資待遇：面議

職位描述：

負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，引導(dǎo)面試，早九晚六，單休 面試聯(lián)系13186245225

職位描述：

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)保障公司的用人需求； 2、與業(yè)務(wù)部門深度溝通用人需求，明確崗位人物畫(huà)像，精準(zhǔn)招聘； 3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系; 4、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn); 5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)，及招聘成本控制; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系; 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要搭建人才發(fā)展體系，賦能體系，核心人才保留，人才蓄水池。 任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3-5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，操盤(pán)過(guò)團(tuán)隊(duì)迅速搭建項(xiàng)目者優(yōu)先，; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、形象好，氣質(zhì)佳；

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知?jiǎng)趧?dòng)法。 3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 7、能接受校園招聘旺季出差校園招聘 8、2年以上生產(chǎn)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開(kāi)拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營(yíng)維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動(dòng)（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個(gè)性化制訂招聘策略； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源、社會(huì)保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先； 7、擅長(zhǎng)表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過(guò)后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金； 3、 工作時(shí)間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂(lè)：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險(xiǎn)一金； 3、成長(zhǎng)福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績(jī)效獎(jiǎng)等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會(huì)給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎(jiǎng)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎(jiǎng)金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會(huì)、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號(hào)維多利廣場(chǎng)A座48樓全層。 【上班時(shí)間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時(shí)間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號(hào)、三號(hào)線體育西路E出口（購(gòu)書(shū)中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、從事招聘工作3年以上，有外貿(mào)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用招聘工具和方法； 4、有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫(huà)像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過(guò)程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問(wèn)題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司要求按照規(guī)定時(shí)間完成招聘任務(wù)。 2、入職員工面試、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 職位要求： 1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳。 2、工作年限3-5年 工作時(shí)間：8：30-17：30