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職位描述：

負(fù)責(zé)辦公區(qū)物業(yè)項(xiàng)目人員管理及跟客戶對接工作，管住，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施，開拓維護(hù)校招/社招資源； 4、管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。 崗位要求： 1、年齡24-35歲，專科以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧； 3、有親和力和抗壓力； 4、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨詢?nèi)蝿?wù)。同客戶及各部門保持良好合作，配合各部門完成本部門工作任務(wù)； 2.積極開發(fā)新客戶，宣傳推廣公司合作單位的招聘信息，通過線上線下渠道推廣業(yè)務(wù)，樹立品牌形象；根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)人力產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃； 3.跟蹤招聘的整個(gè)流程，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績，與客戶（求職者）保持長期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系； 5.發(fā)展下線招收加盟商以實(shí)現(xiàn)企業(yè)覆蓋和規(guī)模； 6.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶； 7.對接合作企業(yè)根據(jù)合作企業(yè)所需合作項(xiàng)目； 8.處理突發(fā)事件，協(xié)助企業(yè)完成各種人事工作；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實(shí)施招聘相關(guān)工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進(jìn)面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個(gè)節(jié)點(diǎn);
3.推進(jìn)面試安排，提供面試全流程、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，良好的抗壓性和學(xué)習(xí)能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休

職位描述：

崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃中組織與配置體系建設(shè)，并推進(jìn)實(shí)施。 2、招聘管理，負(fù)責(zé)招聘管理體系建設(shè)完善，并組織推進(jìn)招聘工作開展。 3、人事日常工作管理，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)制度流程建設(shè)實(shí)施。 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)，熟練使用辦公軟件； 2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同級崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的親和力，擅長語言表達(dá)和人際溝通； 4、熟悉人才測評工具應(yīng)用與設(shè)計(jì)，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效識別與測評； 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度，能運(yùn)用個(gè)人知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和糾紛處理等。 8小時(shí)工作制，雙休。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部分整體高端職位招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)； 2、結(jié)合部門需求，針對重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行人才狀況分析； 3、作為與部門的招聘接口人，結(jié)合各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的需求實(shí)現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)化； 4、搭建頭部人才池，持續(xù)挖掘與吸引，有效地為部門輸送優(yōu)質(zhì)后備生力軍。 5、有外包行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 任職資格： 1、有良好的業(yè)務(wù)理解力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘及洞察能力； 2、對招聘有濃厚的興趣，熟悉前沿技術(shù)人才招聘策略、渠道者優(yōu)先； 3、有良好的合作意識，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地； 4、良好的人際理解能力及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，勤于思考及總結(jié)。 工作地點(diǎn)：深圳天安云谷11棟

職位描述：

1、有3年以上人力資源開發(fā)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉智通等網(wǎng)絡(luò)平臺資源推廣招聘（包括卓博、獵聘等）； 3、有機(jī)械行業(yè)、自動(dòng)化行業(yè)或設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擅于企業(yè)文化推廣和人事招聘；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

職位描述：

PS: ①全職、兼職都可以考慮，兼職不用固定行政坐班（薪資面議） ②該崗位有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等B端銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先） 工作職責(zé)： 1、基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助銷售部門制定招聘計(jì)劃及目標(biāo)，并最終達(dá)成人才交付。 2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 3、負(fù)責(zé)簡歷初篩和電話面試，確定合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)； 參與面試過程，協(xié)助面試官評估候選人，提供專業(yè)的招聘意見。 4、與用人部門保持密切溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展和候選人情況。 5、負(fù)責(zé)新員工關(guān)系維護(hù)，降低員工流失率； 跟蹤新入職員工的試用期表現(xiàn)，收集反饋信息等。 任職條件: 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、熱愛銷售崗位招聘工作，對人才特質(zhì)分析有強(qiáng)烈的好奇心，2年左右招聘經(jīng)驗(yàn)，甲方或者獵頭經(jīng)驗(yàn)均可，必須有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。 3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有較強(qiáng)的面試技巧及溝通能力；熟悉各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)力和抗壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲(chǔ)備與招聘； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員 招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)300-400）； 4.主動(dòng)思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量的增長； 5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動(dòng)協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)解決實(shí)現(xiàn)過程中的各種問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型批量招聘項(xiàng)目，對接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力 6.有項(xiàng)目績效管理的提升經(jīng)驗(yàn)及方法。 入職繳納七險(xiǎn)一金、8-12k（面試定薪），12-14薪資，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理要求，按照項(xiàng)目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計(jì)劃，建立、拓展和維護(hù)招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘信息，收集和篩選簡歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；

4、建立人才庫，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護(hù)；

5、依據(jù)客戶信息分析人才畫像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問面試，制作人才推薦報(bào)告；

7、協(xié)調(diào)候選人時(shí)間及完成面試輔導(dǎo)，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

10、關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~30歲，1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、有教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)老師、招生、消費(fèi)品、制造業(yè)、建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價(jià)值觀；

5、目標(biāo)感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)功進(jìn)取心，邏輯思維能力強(qiáng)，對通過個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)生活品質(zhì)提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升，薪酬無上限；

2、入職六險(xiǎn)一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點(diǎn)；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)期待你的加入！

職位描述：

職位詳情

人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營人力資源外包勞務(wù)派遣

此崗位必須有人力資源服務(wù)公司或勞務(wù)派件公司工作經(jīng)驗(yàn)!!同時(shí)具備人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)(只有員工關(guān)系和薪酬核算模塊基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)誤投)

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)作情況，及時(shí)處理客戶與員工糾紛問題;

2.負(fù)責(zé)與用工單位的關(guān)系維護(hù)，挖掘客戶潛在需求:

3.負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的溝通和協(xié)作工作:

4、客戶新需求的挖掘與跟進(jìn)，搜索信息深層次了解客戶需求，辨別需求類型: 項(xiàng)目 、人力、運(yùn)維、售前解決方案等，快速響應(yīng)人力需求:

5、負(fù)責(zé)客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護(hù)，協(xié)助公司對客戶回款工作的跟進(jìn):

6、根據(jù)客戶需求協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，同時(shí)尋找合作生態(tài)，與相關(guān)生態(tài)進(jìn)行溝 通和談判 ，結(jié)合客戶技術(shù)要點(diǎn)和需求細(xì)節(jié)，更好的保證項(xiàng)目質(zhì)量和通過率:

7、負(fù)責(zé)與客戶間的外包業(yè)務(wù)商務(wù)問題的處理及協(xié)調(diào)反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，提高客戶滿意度

8、有過國央企項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷、具有3年以上人力資源公司或勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、高提成

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)一線招聘團(tuán)隊(duì)管理，制定一線人才招聘SOP，建立招聘考核制度； 2、根據(jù)集團(tuán)整體需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃； 3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析，優(yōu)化和規(guī)范招聘工作流程； 4、對分子公司進(jìn)行招聘賦能； 二、任職要求： 1全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有一線招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有校園招聘經(jīng)驗(yàn)、招聘運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用Excel、PPT、Word等； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力; 5、能夠接受短期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道，開展招聘工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、績效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目

職位描述：

工作職責(zé)
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定一線崗位招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘動(dòng)作，協(xié)助轉(zhuǎn)運(yùn)中心完成月、季度、年度招聘目標(biāo)，同時(shí)確保交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道擴(kuò)展及對接，結(jié)合招聘計(jì)劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內(nèi)部推進(jìn)：制定內(nèi)部招聘資源整合方案，參與內(nèi)推與臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的推進(jìn)
5、調(diào)查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應(yīng)建議
6、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)和渠道建設(shè)；渠道建設(shè)包含但不限于社招，校招，內(nèi)外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動(dòng)密集型用工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨(dú)立開展招聘工作；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有數(shù)據(jù)意識及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關(guān)信息；
6、能接受中短期出差。