1、熟悉招聘工作的各個(gè)流程，擁有銷(xiāo)售型企業(yè)的的招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、能夠獨(dú)立的進(jìn)行招聘工作的篩選和面試。了解公司需要招聘和面試的人群。
3、能夠熟練運(yùn)用各個(gè)平臺(tái)的招聘軟件，熟悉各大招聘軟件的操作流程
4、擁有招聘文案的處理能力和招聘貼的定期刷新，
5、擁有新員工的的企業(yè)文化和產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)能力。
職位描述
1.負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理，五險(xiǎn)一金制作和維護(hù)工作。
2.協(xié)助核對(duì)考勤，績(jī)效，薪酬相關(guān)具體事務(wù)工作。
3.能處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，
2.3-5年以上考勤薪資，入離手續(xù)辦理豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，
3.擁有大型企業(yè)，不低于500人以上的ssc實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.能夠獨(dú)立處理勞資糾紛問(wèn)題。
5.具備一定的溝通，協(xié)調(diào)，判斷能力。
福利保障：①員工旅游；②工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼；③每年兩次加薪；④績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、老員工忠誠(chéng)獎(jiǎng)；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥五險(xiǎn)一金；⑦生日及節(jié)日福利、關(guān)懷慰問(wèn)福利等。
工作時(shí)間：朝九晚六，（時(shí)間可溝通安排）
19521606971
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)基層招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
潘惠敏
工作內(nèi)容
一、人事工作占比70%主要包括
1、招聘40%:根據(jù)公司的要求和招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作
2、培訓(xùn)20%:員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)以及根據(jù)不同人員情況指定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃
3、員工關(guān)系30%:做好員工關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力
4、績(jī)效管理10%:做好相應(yīng)績(jī)效管理
根據(jù)團(tuán)隊(duì)人員情況，對(duì)應(yīng)工作比重會(huì)有所調(diào)整！但是人力資源6大板塊都可以涉及到。
二、行政工作30%
主要是資料數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)，官網(wǎng)公眾號(hào)的維護(hù)等少量行政工作！
崗位要求:
1，本科學(xué)歷，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
2，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事勤快
3，親和力好，情商高
4，年齡27-36歲
福利:
1，法定節(jié)假日
2，工資:4000-7000
3，節(jié)日福利
4，年終獎(jiǎng)，繳納保險(xiǎn)
工作時(shí)間:早8:30-12:00 下午2:30-6:30
李瑞華/人事部長(zhǎng)
工作內(nèi)容:
1、通過(guò)線上、線下平臺(tái)發(fā)布招聘信息，包括但不限于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)、新媒體平臺(tái)、B站、貼吧、朋友圈、轉(zhuǎn)介紹等渠道
2、創(chuàng)新并跟進(jìn)招聘內(nèi)容，篩選符合崗位要求人員進(jìn)行邀約到公司
3、負(fù)責(zé)面試前期的接待、上鏡、 參觀及面試工作
4、制定招聘計(jì)劃和方案，對(duì)每月、每周招聘任務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)
任職要求:
1.有一年以上的主播招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.有B站，小紅書(shū)，抖音平臺(tái)KOL、K0C資源者優(yōu)先
3.情商高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有賺錢(qián)欲望
薪酬福利:
1、薪資80%超過(guò)10000元/月:無(wú)責(zé)3000 提成(2000元-20000元不等) 獎(jiǎng)金
2、入職一月購(gòu)買(mǎi)社保
3、提供一日兩餐(五菜- -湯 新鮮水果)
4、提供精裝住宿條件(2人/間或4人/間)
5、下午茶福利（飲料，水果，零食等），公司配備冰箱、微波爐，可自帶午餐。
6.工作時(shí)間:9.00-12.00 13.30-18.00，7.5小時(shí)工作制
1、主要負(fù)責(zé)公司人才的校招招聘工作，
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。
招聘主管崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí);（熟悉校招流程）
3、熟練運(yùn)用不同的面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力;
5、良好的自我認(rèn)知能力;
6、能自如地面對(duì)各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評(píng)分公正、客觀;
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
8、掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù);
9、具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用office軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
招聘主管關(guān)鍵技能
專業(yè)能力成本控制選才面試辨別
個(gè)人能力公關(guān)能力表述能力觀察能力邏輯處理能力
10、校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
張主管
崗位職責(zé)：
1、梳理業(yè)務(wù)部門(mén)招聘崗位的關(guān)鍵能力，理解挖掘公司高層次人才需求并進(jìn)行人才需求預(yù)判，理解崗位，繪制人才畫(huà)像，制訂招聘方案，定向挖掘優(yōu)秀人才，迅速搭建關(guān)鍵戰(zhàn)略人才隊(duì)伍，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)
2、根據(jù)所支持業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)，梳理對(duì)應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，同時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的業(yè)內(nèi)信息，確保對(duì)外部人才環(huán)境的敏銳度；
3、支持業(yè)務(wù)的招聘全流程管理，并根據(jù)候選人的面試情況能給予用人部門(mén)系統(tǒng)、精準(zhǔn)、專業(yè)的面試反饋
4、其他招聘日常工作的管理，如校園招聘、常規(guī)崗位招聘、對(duì)初級(jí)專員進(jìn)行招聘賦能等
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
2、5年以上制造業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高端人才、研發(fā)技術(shù)、新興科技人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉制造業(yè)管理技術(shù)崗位招聘和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和談判技巧
4、熱愛(ài)招聘工作，致力于成為招聘專家;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性好，強(qiáng)業(yè)務(wù)推動(dòng)能力。
譚文鋕
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并落實(shí)。 2.對(duì)行業(yè)和目標(biāo)公司進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)研和分析工作，提供合理化的招聘建議。 3.負(fù)責(zé)人員的篩選、邀約、面試、談薪等招聘工作及后續(xù)的育留管理工作。 4.負(fù)責(zé)與用人部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，保證信息的上傳下達(dá)。 5.配合上級(jí)做好其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能夠快速完成招聘任務(wù)。 2.必須具備紡織行業(yè)（生產(chǎn)、貿(mào)易）招聘工作背景，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或有紡織行業(yè)人脈背景優(yōu)先。 3.執(zhí)行能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，有一定抗壓能力。 4.能接受短期出差。
張帥
我們正在尋找一位專業(yè)的招聘主管/經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作。
工作內(nèi)容：
1. 制定招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘需求；
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試和面試安排；
5. 與部門(mén)經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 對(duì)招聘市場(chǎng)有敏銳的洞察力。
龔主管
一、招聘條件：
1、本科以上，專業(yè)不限；
2、有大型或上市公司各類型人才招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其在高端人才引進(jìn)上有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn)；
3、有創(chuàng)意，善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思拓展渠道，能策劃組織實(shí)施校招，網(wǎng)招，轉(zhuǎn)介紹等，高效達(dá)成招聘目標(biāo);
4、熟悉人才甄別方法和測(cè)評(píng)工具運(yùn)用，精準(zhǔn)選人；
5、熟悉勞動(dòng)合同法，有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)和方法。
6、親和力，溝通力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高。
7、有農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、主要職責(zé)
1、為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供各類人才供給。
2、統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。
3、建立并完善崗位配置，人才招聘管理體系。
4、新員工入職培訓(xùn)，試用期考核管理。
5、員工離職管理。
李雙
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；
2、 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
3、 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)；
4、 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源；
3、 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程；
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
華盛
職責(zé)描述： 1、 定期與各品牌溝通招募需求，制定招募計(jì)劃 2、 維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效 3、 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù) 4、 主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?5、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能； 6、組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，與各高校建立良好關(guān)系 7、負(fù)責(zé)新入職人員入職簡(jiǎn)介，確保入職簡(jiǎn)介內(nèi)容更新 8、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展 9、主管指派的其它工作或項(xiàng)目 任職要求： 1、本科以上，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先 2、3-5年以上外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 3、熟悉HR招募模塊技能；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力 4、良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 5、良好的邏輯思維能力 6、正直誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng) 7、能適應(yīng)一定程度的出差
許蕾
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工廠和營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作，按時(shí)完成不同時(shí)期招聘任務(wù)；2、依據(jù)編制及實(shí)際需求情況，擬定招聘計(jì)劃并保證招聘任務(wù)達(dá)成；3、負(fù)責(zé)招聘渠道評(píng)估、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；4、負(fù)責(zé)核心經(jīng)營(yíng)人才及關(guān)鍵崗位的招聘需求評(píng)估、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試及入職管理；5、建立外部核心經(jīng)營(yíng)類人才資源庫(kù)，依據(jù)實(shí)際需要及時(shí)滿足各類中高端專業(yè)人才需求；6、前期1到2年期間主要以招聘工作為主，后期則擴(kuò)展培訓(xùn)體系建設(shè)及落地；7、協(xié)助內(nèi)部核心經(jīng)營(yíng)人才及其梯隊(duì)的選拔、評(píng)估與培養(yǎng)；8、協(xié)助干部管理的日常管理與調(diào)整；9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28歲以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、三年以上中小型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓力、親和力、目標(biāo)意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向；4、熟悉環(huán)保行業(yè)或者有獵頭背景優(yōu)先。陽(yáng)邏工廠地址：新洲區(qū)陽(yáng)邏長(zhǎng)江物港城；營(yíng)銷(xiāo)中心地址：東西湖區(qū)金銀湖中部慧谷
郝艷杰
1. 根據(jù)公司招聘需求，梳理并優(yōu)化崗位JD，明確人才畫(huà)像，完成招聘交付工作； 2. 根據(jù)招聘實(shí)施情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘工作方法，提高招聘效果； 3. 開(kāi)拓新的招聘渠道，完善并維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù)，提高人才庫(kù)的利用率； 4. 對(duì)公司各部門(mén)面試官的面試技巧給予建議，提高招聘識(shí)人和甄選能力。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)及應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 具有組織計(jì)劃能力、推動(dòng)執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力； 5. 正向思維、勇于承擔(dān)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、靈活而有原則。
竇木富
【崗位職責(zé)】
1.全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推薦、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2.完成常規(guī)崗位、核心崗位、緊急崗位的招聘交付；
3.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
4.配合集團(tuán)總部完成當(dāng)?shù)氐男@招聘；
5.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其工作。
【任職資格】
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識(shí)，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本知識(shí)和技能；
3.了解國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)；
4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
王女士
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