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職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)招聘需求，編制人員招聘計劃:2、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并參與初步面試及篩選，做好協(xié)調(diào)工作:3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、開展新入職員工的背景調(diào)查工作:5、保證各崗位人員按時招聘到位:6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；7、有需要時，可出差用人單位短期駐場。[任職要求]1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限:2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運維行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先3、有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運維崗位招聘資源，如行業(yè)人脈微信群等;4、了解生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運維行業(yè)發(fā)展趨勢以及人才市場動態(tài);5、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘渠道招聘計劃背景調(diào)查渠道開拓招聘面試數(shù)據(jù)運維生產(chǎn)型企業(yè)人才市場動態(tài)

職位描述：

職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求（中高端崗位），制定招聘計劃，并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篱_展；
2. 招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網(wǎng)站維護更新；
3. 通過各類招聘渠道搜索簡歷，并進行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對面試結(jié)果給出評價建議；
4. 開拓內(nèi)外部招聘渠道，如第三方機構(gòu)合作洽談、內(nèi)推鼓勵等；
5. 規(guī)范招聘流程，面試流程SOP標(biāo)準(zhǔn)化，完善面試題庫及結(jié)構(gòu)化面試體系；
6. 建立并完善公司人才儲備庫，信息管理與保密；
7. 行業(yè)人才地圖繪制，并定期關(guān)注行業(yè)內(nèi)動態(tài)及時獲取重要信息；
8. 招聘數(shù)據(jù)分析，每月招聘工作總結(jié)報告輸出，并提出招聘制度和優(yōu)化建議；
9. 完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷
2. 有5年以上制造業(yè)行業(yè)招聘工作相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4.熟練掌握行業(yè)mapping技能；
5.熟練運用人才畫像，能夠精確定位用人部門用人需求等；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團隊管理工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)性好；
3、踏實、積極、抗壓、工作責(zé)任心強；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計劃執(zhí)行能力。

職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假

職位描述：

職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責(zé)人進行面試流程； 2：負責(zé)面試流程的跟進和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，需求澄清、簡歷甄別、篩選、聘前測試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進及測評等； 2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率； 3、負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作； 4、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行甄別、篩選、聘前測試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進及測評等;
2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率;
3、負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
4、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；
4、熟練使用辦公室軟件：windows、office。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施；

2、開發(fā)招聘渠道，梳理招聘流程；

3、負責(zé)對技術(shù)、管理崗位等中高端崗位人選進行面試，給出面試評估建議；

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，適時調(diào)整招聘方案并建立、維護公司人才庫

5、使用北森人才系統(tǒng)實施招聘流程，跟蹤候選人面試結(jié)果，進行薪資洽談，確認offer的發(fā)放，安排候選人到崗事宜。

6、進行外部薪酬調(diào)查分析，渠道分析

7、進行候選人背景調(diào)查、資料審核

任職要求:

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有3年以上獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先，掌握面試技巧，可進行崗位勝任力素質(zhì)分析；

3、良好的職業(yè)精神，性格外向、開朗、富有激情、對待工作認真負責(zé)；

4、具備良好的溝通表達能力及人際關(guān)系處理能力。

職位福利：節(jié)日福利、定期體檢、包住、餐補

職位描述：

崗位職責(zé): 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2.負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的調(diào)研以及招聘活動的組織實施，接待面試，背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知等工作; 3.優(yōu)化招聘制度和流程的合理化，完成招聘分析報告; 4.選擇并維護招聘渠道，并拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各類招聘會; 5.策劃并組織實施校園招聘等重要項目性工作。 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先: 2.至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有機械行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.具有較好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，抗壓能力強； 4.熟練掌握相關(guān)辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，有成功的招聘項目組織策劃經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團隊管理工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)性好；
3、踏實、積極、抗壓、工作責(zé)任心強；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計劃執(zhí)行能力。

職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假

職位描述：

工作職責(zé):
1、負責(zé)公司銷售崗位的招聘工作；
2、負責(zé)對接各個業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負責(zé)招聘團隊的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上批量招聘經(jīng)驗，至少1年團隊管理或帶教經(jīng)驗優(yōu)先，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗可放寬；
3、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊合作協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、按照公司年度人員編制，完成職能部全年招聘指標(biāo)； 2、對接功能部門HRBP工作，包括負責(zé)HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效考核以及獎懲制度； 4、拓展、維護招聘渠道； 5、實施各類招聘計劃并評估每場招聘結(jié)果，如校園招聘、參加人才市場、人力資源市場、 高校等舉辦的招聘會； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、員工關(guān)系模塊，熟悉HR相關(guān)政策法規(guī)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與計劃執(zhí)行能力，具備快速學(xué)習(xí)能力； 5、有良好的溝通能力和組織能力，責(zé)任心強。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 招聘渠道拓展及管理； 2、 招聘信息發(fā)布及雇主品牌宣傳； 3、 人才尋訪及意向吸引； 4、內(nèi)外部關(guān)鍵人才地圖繪制及儲備； 5、主動建立與業(yè)務(wù)部門的溝通與連接，了解業(yè)務(wù)經(jīng)營邏輯和工作內(nèi)容，前置洞察人才配置需求； 6、開展業(yè)務(wù)部門訪談及分析，明確崗位人才畫像，制定人才對標(biāo)策略及吸引策略。 任職要求： 1.具備人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)； 2.人力資源/心理學(xué)等管理學(xué)專業(yè)者佳； 3.皮實抗壓，思維活躍，有創(chuàng)新意識； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的談判能力，掌握必要的面試工具及技巧； 5.至少一年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭從業(yè)背景者優(yōu)先

職位描述：

職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展、招聘需求、開拓多種招聘渠道；2.負責(zé)招聘渠道的維護和發(fā)布招聘信息；3.負責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進行電話面試及邀約4.進行現(xiàn)場面試，能夠精準(zhǔn)評估候選人的情況；5.開發(fā)有效的招聘渠道，滿足公司快速增長的人才需求。崗位要求：1.3年左右招聘工作經(jīng)驗，規(guī)上企業(yè)出身，快消、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源獵頭公司背景優(yōu)先；2.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團隊合作精神；3.大專及以上學(xué)歷；4.自我目標(biāo)感和驅(qū)動力強，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；優(yōu)秀的招聘溝通能力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘

職位描述：

工作時間：9：00-18：00 崗位職責(zé)： 1、制定招聘計劃、招聘預(yù)算和招聘流程制度并有效實施； 2、全面負責(zé)人員的招聘、面試、人才建設(shè)工作； 3、開發(fā)招聘渠道，建立招聘資源和人才庫，完成招聘指標(biāo)； 4、協(xié)助人資經(jīng)理做好員工試用期溝通管理和人才培養(yǎng)工作； 5、協(xié)助人資經(jīng)理落實并確定各崗位的編制及工作分析； 6、及時更新崗位說明書； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)； 4、具備良好的溝通交流能力； 5、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作； 6、工作認真、負責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團隊管理工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)性好；
3、踏實、積極、抗壓、工作責(zé)任心強；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計劃執(zhí)行能力。

職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假