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職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、根據(jù)年度招聘計(jì)劃制訂月度招聘需求，并執(zhí)行；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位描述：

1、輔助站點(diǎn)的運(yùn)作管理，確保站點(diǎn)配送正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、隨業(yè)務(wù)量增長，不斷優(yōu)化所屬區(qū)域的配送，以達(dá)到配送質(zhì)量目標(biāo)； 3、進(jìn)行所屬配送站點(diǎn)的規(guī)劃、人安配置、人員排班等； 4、協(xié)調(diào)解決配送員在配送及生活中遇到的困難和問題； 任職資格: 1、高中及大專以上學(xué)歷，有相關(guān)外賣站點(diǎn)或其它行業(yè)管理工作，物流及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘； 2、能吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，； 3、熟練操作電腦和使用辦公軟件，如word ，excel，具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 招聘渠道拓展及管理；

2、 招聘信息發(fā)布及雇主品牌宣傳；

3、 人才尋訪及意向吸引；

4、內(nèi)外部關(guān)鍵人才地圖繪制及儲備；

5、主動建立與業(yè)務(wù)部門的溝通與連接，了解業(yè)務(wù)經(jīng)營邏輯和工作內(nèi)容，前置洞察人才配置需求；

6、開展業(yè)務(wù)部門訪談及分析，明確崗位人才畫像，制定人才對標(biāo)策略及吸引策略。
任職要求：

1.具備人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)；

2.人力資源/心理學(xué)等管理學(xué)專業(yè)者佳；

3.皮實(shí)抗壓，思維活躍，有創(chuàng)新意識；

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的談判能力，掌握必要的面試工具及技巧；

5.至少一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)背景者優(yōu)先

職位描述：

職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進(jìn)行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試流程； 2：負(fù)責(zé)面試流程的跟進(jìn)和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進(jìn)行溝通offer，通知并安排入職； 3：負(fù)責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個人的努力和成果密不可分

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求： 1、人力資源、管理或文科類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理經(jīng)驗(yàn)和技巧； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、職業(yè)敏感度和一定的判斷能力。

職位描述：

一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)研產(chǎn)銷各個崗位的招聘；
2、同時負(fù)責(zé)崗位編制更新、招聘需求分析、招聘工作分析改善等相關(guān)工作。

二、崗位要求
1、制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)1年以上；
2、本科學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富的放寬至大專；

五險(xiǎn)一金、大小休、餐補(bǔ)、宿舍、交通補(bǔ)、話補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總各部門及下屬公司的人力需求并制定招聘計(jì)劃；
2、規(guī)劃、拓展、維護(hù)管理合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；
3、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總并評估各招聘渠道的有效性；
4、負(fù)責(zé)招聘跟進(jìn)報(bào)表的制作，人才儲備庫的維護(hù)更新及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析；
5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、有三年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識，善于溝通與協(xié)調(diào)，具有計(jì)劃、組織的能力；
5、具有親和力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力。
上班時間：8:30-17:30，雙休，提供午餐工作餐

職位描述：

一、薪資福利 1、底薪4500+業(yè)績提成10%，月薪，6000-10000元/月 2、高提成40%,，7000-40000元/月，上不封頂 ---------------------------------------- 二、任職要求 1、年齡16-28周歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)！ 2、工作要求：熟悉電腦基本操作，會26個英文字母，較強(qiáng)的責(zé)任感 3、會使用簡單的聊天，熟悉基本的電腦操作。 4、具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。 5、工作時間08:30—19:30 午休12:00—13:00；長白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作內(nèi)容 1、在各大網(wǎng)站（58同城、趕集、BOOS直聘）發(fā)布信息為本廠區(qū)招聘空缺人員，工作輕松一人一臺電腦 2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試；面試人事面試情況的跟蹤及維護(hù) 3、組織、安排面試 4、對員工進(jìn)行試用期溝通，交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每個月15號發(fā)工資 2、組織聚餐，發(fā)放獎勵。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人才需求調(diào)查、制訂人才招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選人才，組織面試，建立人才庫。

3、負(fù)責(zé)新員工的入職對接、安排入崗。

4、給試用期員工關(guān)懷及工作狀態(tài)反饋、提起轉(zhuǎn)正通知。

5、對異動員工進(jìn)行訪談。

6、建立招聘臺賬、入離職臺賬。

7、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、員工食堂。

職位描述：

主要工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)招聘助理的輔導(dǎo)和管理，數(shù)據(jù)的跟蹤 2.負(fù)責(zé)招聘平臺的對接 3.完成公司的招聘任務(wù)

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計(jì)劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。

任職要求:
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進(jìn)行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試流程； 2：負(fù)責(zé)面試流程的跟進(jìn)和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進(jìn)行溝通offer，通知并安排入職； 3：負(fù)責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個人的努力和成果密不可分

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司技術(shù)類、研發(fā)類、管理類人才的招聘，從面試到入職跟進(jìn)等全流程管理，對招聘完成率負(fù)責(zé); 2、 完善光伏、合金材料行業(yè)人才資源池維護(hù)，加強(qiáng)各類人才儲備; 3、 了解公司對人才的訴求的標(biāo)準(zhǔn)，識別業(yè)務(wù)特點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握崗位需求，對人和業(yè)務(wù)的匹配有判斷; 4、 推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法。 二、任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè); 2、 具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn); 3、 敢于與候選人溝通對話，能用自己的熱情和專業(yè)吸引候選人和我們交流; 4、 熱愛招聘工作，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，具有高度的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的執(zhí)行與推動能力，較強(qiáng)的抗壓力； 5、懂越南語優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：簡歷篩選測評背調(diào)招聘面試

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展要求，搜集、編制人力資源需求，并根據(jù)審批的需求開展招聘工作，按時達(dá)成招聘目標(biāo)；
2. 拓展及維護(hù)招聘渠道，使用多渠道有效開展人才甄選、面試、聘前測試評估等工作，確保招聘渠道滿足現(xiàn)有人才需求；
3. 協(xié)助上級開展人才盤點(diǎn)，做好非管理層人員現(xiàn)狀診斷及員工面談，關(guān)注員工動態(tài)，適時提出選、用、育、留優(yōu)化及改善方案；
4. 完成招聘成本、費(fèi)用分析、人效分析，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，完成分析行業(yè)人力資源狀況及薪酬調(diào)研，建立及維護(hù)公司人才庫；
5. 開發(fā)新員工入職培訓(xùn)教材，按時完成新員工入職培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)反饋搜集并根據(jù)反饋的問題進(jìn)行優(yōu)化、完善。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化工相關(guān)專業(yè)；
2. 至少三年 300 人以上制造業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有化工行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，精通招聘工作，善用各類招聘渠道及資源，良好的成本管控意識；
3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備良好職業(yè)操守，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、開發(fā)招聘渠道，梳理招聘流程；
3、負(fù)責(zé)對技術(shù)、管理崗位等中高端崗位人選進(jìn)行面試，給出面試評估建議；
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，適時調(diào)整招聘方案并建立、維護(hù)公司人才庫
5、使用北森人才系統(tǒng)實(shí)施招聘流程，跟蹤候選人面試結(jié)果，進(jìn)行薪資洽談，確認(rèn)offer的發(fā)放，安排候選人到崗事宜。
6、進(jìn)行外部薪酬調(diào)查分析，渠道分析
7、進(jìn)行候選人背景調(diào)查、資料審核
任職資格:
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，掌握面試技巧，可進(jìn)行崗位勝任力素質(zhì)分析；
3、良好的職業(yè)精神，性格外向、開朗、富有激情、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4、具備良好的溝通表達(dá)能力及人際關(guān)系處理能力。