職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估； 3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點； 4、負責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行； 5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織； 6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。 職位詳情： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗； 3、善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài)； 4、學(xué)習(xí)意識強，勤奮務(wù)實，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動，具有高效的執(zhí)行力； 5、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。 任職要求：
翁艷
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2.維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3.執(zhí)行簡歷篩選、面試預(yù)約、面試安排、測評、初步面試、薪資談判、協(xié)助人選入職等工作;
4.負責(zé)對擬錄用人員進行背景調(diào)查，完成錄用通知；
5.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5.熟練使用辦公軟件。
寧波萬盛
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
薪資待遇：9——10K,工作時間：9：00——17：30，周末雙休
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金
陳云華
職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責(zé)人進行面試流程； 2：負責(zé)面試流程的跟進和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分
楊錚亮
崗位職責(zé)：????1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；????2、維護原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析、優(yōu)化；????3、負責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質(zhì)量；????4、負責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負責(zé)招聘效果的分析；????5、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)；????6、負責(zé)建立、完善、維護人才庫；任職要求：????1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；????2、2年以上招聘工作經(jīng)驗；????3、擅長渠道開發(fā)、人才測評工具、體系搭建；????4、抗壓能力強、溝通表達能力強。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘主管招聘經(jīng)理HR人事經(jīng)理
林培武
工作職責(zé)： 1、負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2、市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；有計劃的進行搜索、篩選候選人； 4、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人； 5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及工作內(nèi)容； 6、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，不定期維護客戶 福利待遇： 1.單休，8：30-5：00（午休2小時），法定假期正常休假； 2.生日福利，各類節(jié)日福利； 3.五險+交通補+飯補+話補 4.彈性工作時間，晉升空間大 聯(lián)系人蔣小姐13867524153
蔣麒斌
1.充分理解企業(yè)招聘需求，完成部門崗位職責(zé)的分析；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動
4.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
6.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等
7.分析、評估招聘效果
任職條件：
1.八年以上中型制造型企業(yè)招聘相關(guān)工作
2.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導(dǎo)能力
3.良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守
4.較強的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力
5.能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力
閆先生
請注意，公司因為擴大生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展需求，一兩年內(nèi)將搬遷至舟山廠區(qū)（有相關(guān)薪酬政策獎勵，1200元起），如能接受工作地點再投簡歷，謝謝
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人才引進計劃，招聘各部門所需要的人才
2.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道
3.促進公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展，滿足公司發(fā)展對人才的需求
職位要求：
1.三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)
2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件
3.良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力
金海招聘
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；2、維護原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析、優(yōu)化；3、負責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質(zhì)量；4、負責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負責(zé)招聘效果的分析；5、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)；6、負責(zé)建立、完善、維護人才庫；任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗；3、擅長渠道開發(fā)、人才測評工具、體系搭建；4、抗壓能力強、溝通表達能力強。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘主管人事主管HRHRBP
林培武
職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責(zé)人進行面試流程； 2：負責(zé)面試流程的跟進和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分
張先生
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求； 2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5、其它人力資源支持工作。
黃先生
崗位職責(zé)： 1．負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作； 2．負責(zé)人選跟進，維護好與人選的關(guān)系； 3．招聘溝通記錄表的及時登記； 4．領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。 任職要求： 1．大專及以上學(xué)歷； 2．1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有過獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3．出色的團隊協(xié)作精神； 4．獨立工作能力強，責(zé)任心強，善于表達，積極熱情。 福利待遇： 薪酬：基礎(chǔ)薪資 績效 提成 獎金（每月各類實時活動、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等）； 福利：定期團建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假，出國游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等； 培訓(xùn)：新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)（公司每年100萬培訓(xùn)基金） 出國游學(xué)； 晉升：公開透明的晉升體系，靠實力說話； 完善的薪酬機制，明確的晉升通道，公司穩(wěn)定發(fā)展中，我們期待您的加入！
劉泰伯
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作； 2、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議； 3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進行分類篩選進而安排面試； 4、能獨立面試和評價候選人； 5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜； 6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。 工作要求： 1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、能獨立面試和評價候選人； 3、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導(dǎo)向； 聯(lián)系我時，請說是在浙江人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
黃晨承
不招：不愛學(xué)習(xí)不愛思考沒有激情沒有想法不想成長不想拿高薪的人
招： 有想法愛思考愛學(xué)習(xí)愛創(chuàng)新的人
條件：高薪，晉升空間，一起發(fā)展一起合作
如果你是這樣的人，如果你期待這樣的一家公司，請往下掃描：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)天貓旗艦店客戶服務(wù)，在線耐心解答客戶提問，引導(dǎo)客戶順利購買；
2、設(shè)身處地為客戶著想，引導(dǎo)客戶選擇合適的產(chǎn)品，并指導(dǎo)安裝；
3、收集客戶要求、投訴、建議等信息，為公司其他部門改進工作提供支持和依據(jù)。
任職要求：
1、熟悉電腦基本操作，打字速度快；
2、溝通表達理解能力較好；
3、責(zé)任心強、主動服務(wù)意識強；
4、性格積極樂觀，有耐心，富有同理心，為人踏實；
5、熟悉電商平臺以及相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇：
1、具競爭性的薪酬收入，5500-10000區(qū)間，根據(jù)能力提升不定期進行加薪；
2、上班時間：有早晚班，每天工作8個小時，每周5天工作制，連休2天。其他假期按照法定休息；
3、年休假：入職即有五天帶薪年休假，每一年增加2天，最長可到15天；
4、員工福利：生日會，節(jié)假日福利，旅游，年終獎；
5、帶薪假期：婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等等均嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行；且最最重要最最普及的帶薪春節(jié)年假，10天起；
6、系統(tǒng)的崗前帶薪培訓(xùn)及在職提升培訓(xùn)；公司處于快速發(fā)展擴建時期，提供充足晉升空間；
7、公司文化：注重契約精神，簡單，思考，創(chuàng)新，80，90后，每周一起讀一本書，有激情有干勁；
8、加入我們，收獲不止于此，比你想的還要多。
聯(lián)系人：羅小姐 電話：15867108263（微信同號）
公司地址：浙江省杭州市濱江區(qū)濱安路1190號dic智匯中心a座801
呂韓蔣
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)相關(guān)崗位招聘計劃的落實，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定招聘計劃，并推動其有效實施，及時滿足業(yè)務(wù)方用人需求； 2、能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，有效管理招聘渠道； 3、管理并推進招聘渠道優(yōu)化創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法，提升效能； 4、運營并完善人才庫，繪制人才地圖； 5、搭建招聘體系并優(yōu)化招聘流程，對面試官進行賦能，提高整體招聘效率和質(zhì)量。 6、負責(zé)對應(yīng)大區(qū)招聘運營及交付，對招聘過程、結(jié)果進行數(shù)據(jù)化提取與分析，提升招聘效率與各方體驗，完成大區(qū)內(nèi)人才搭建，對招聘數(shù)量和質(zhì)量目標負責(zé)； 7、負責(zé)大區(qū)招聘渠道資源挖掘和管理，制定有針對性的人才搜尋策略，完善大區(qū)招聘資源，搭建人才池。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，對人才招聘有自己的渠道資源及理解； 3、具備獨立開展大批量招聘、專場招聘等各類項目型招聘的能力； 4、有服務(wù)意識，團隊合作意識高，抗壓性強，追求創(chuàng)新。 薪資福利： 1、薪資區(qū)間：5500-8500元； 2、雙休/五險一金/入職體檢/帶薪年假等。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包住、彈性工作、交通補助、餐補、多次晉升機會職位亮點：周末雙休 五險一金 13薪
葉女士
免費求職
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專業(yè)招聘
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