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職位描述：

負(fù)責(zé)招聘工作

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職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求；2、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃，做好人力資源規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作；3、負(fù)責(zé)公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實；4、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，以結(jié)果為導(dǎo)向，使績效考核發(fā)揮作用；5、企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作，溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)造良好的員工關(guān)系。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；任職要求：

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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有編制，匯總各部門招聘需求，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2、組織開展校園招聘，與各大院校建立并維護良好的合作關(guān)系； 3、開拓各種招聘渠道，并做好招聘渠道的管理工作； 4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新； 5、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的招聘體系和招聘流程； 任職要求： 1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用； 4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力； 5、具有一定的人員敏感性及判斷能力； 6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先。

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職責(zé)描述： 1、按照公司年度人員編制，完成職能部全年招聘指標(biāo)； 2、對接功能部門HRBP工作，包括負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效考核以及獎懲制度； 4、拓展、維護招聘渠道； 5、實施各類招聘計劃并評估每場招聘結(jié)果，如校園招聘、參加人才市場、人力資源市場、 高校等舉辦的招聘會； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、員工關(guān)系模塊，熟悉HR相關(guān)政策法規(guī)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與計劃執(zhí)行能力，具備快速學(xué)習(xí)能力； 5、有良好的溝通能力和組織能力，責(zé)任心強。

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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展要求，搜集、編制人力資源需求，并根據(jù)審批的需求開展招聘工作，按時達(dá)成招聘目標(biāo)；2. 拓展及維護招聘渠道，使用多渠道有效開展人才甄選、面試、聘前測試評估等工作，確保招聘渠道滿足現(xiàn)有人才需求；3. 協(xié)助上級開展人才盤點，做好非管理層人員現(xiàn)狀診斷及員工面談，關(guān)注員工動態(tài)，適時提出選、用、育、留優(yōu)化及改善方案；4. 協(xié)助完成招聘成本、費用分析、人效分析，實現(xiàn)人力資源的合理配置；5. 開發(fā)新員工入職培訓(xùn)教材，按時完成新員工入職培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)反饋搜集并根據(jù)反饋的問題進行優(yōu)化、完善；6. 協(xié)助完成分析行業(yè)人力資源狀況及薪酬調(diào)研，建立及維護公司人才庫。崗位要求：1. ***本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化工相關(guān)專業(yè)；2. 至少三年300人以上制造業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，有化工行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3. 精通招聘工作，善用各類招聘渠道及資源，良好的成本管控意識；4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文書能力；5. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備良好職業(yè)操守，責(zé)任心和執(zhí)行力強。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘主管招聘經(jīng)理招聘專員獵頭人才尋訪人事主管人事專員

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工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展要求，搜集、編制人力資源需求，并根據(jù)審批的需求開展招聘工作，按時達(dá)成招聘目標(biāo)；
2. 拓展及維護招聘渠道，使用多渠道有效開展人才甄選、面試、聘前測試評估等工作，確保招聘渠道滿足現(xiàn)有人才需求；
3. 協(xié)助上級開展人才盤點，做好非管理層人員現(xiàn)狀診斷及員工面談，關(guān)注員工動態(tài)，適時提出選、用、育、留優(yōu)化及改善方案；
4. 完成招聘成本、費用分析、人效分析，實現(xiàn)人力資源的合理配置，完成分析行業(yè)人力資源狀況及薪酬調(diào)研，建立及維護公司人才庫；
5. 開發(fā)新員工入職培訓(xùn)教材，按時完成新員工入職培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)反饋搜集并根據(jù)反饋的問題進行優(yōu)化、完善。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化工相關(guān)專業(yè)；
2. 至少三年 300 人以上制造業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，有化工行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，精通招聘工作，善用各類招聘渠道及資源，良好的成本管控意識；
3. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備良好職業(yè)操守，責(zé)任心和執(zhí)行力強。

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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)公司各部門專業(yè)、技術(shù)崗位人才的招聘； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析集團內(nèi)部人力需求，做好人才配置和審核，制定招聘計劃； 3.了解業(yè)務(wù)部門招聘需求，管理與維護招聘渠道,并做到有效利用，以獲取公司所需人才； 4.組織實施各環(huán)節(jié)面試,并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，提高招聘效率； 5.清楚行業(yè)人才動態(tài)，建立行業(yè)人才地圖。建立后備人才選拔和儲備機制,建立公司人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合，提前做好招聘布局； 6.負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、組織與實施。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.二年以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有建筑行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3.扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，掌握面談技巧； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有上進心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

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崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷。2.有制造型企業(yè)人員資源3.有科技型制造或中型企業(yè)1-2年招聘崗位經(jīng)驗。4..抗壓要強。5.有相關(guān)招聘資源6.溝通能力強 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘資源人員資源

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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行，并確保招聘政策落地；2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3、負(fù)責(zé)人員需求部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選等；4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；5、具有豐富的人才粗備庫或豐富的技能人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)完成每月招聘任務(wù)，滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、獨立開展招聘實施，并對候選人進行背景調(diào)查、offer談判等; 3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘新的招聘渠道（校招、社招、高端人才等），同時維護好現(xiàn)有渠道； 4、對于招聘到崗的新員工進行持續(xù)跟蹤訪談； 5、跟蹤評估各部門用人情況，及時復(fù)盤各崗位人物畫像是否符合公司要求，召開招聘復(fù)盤會議，更新和維護人才庫; 6、負(fù)責(zé)招聘團隊管理工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)不限，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年及以上招聘經(jīng)驗，1年及以上管理經(jīng)驗； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧； 4、具備招聘渠道開發(fā)能力； 6、具備極強的目標(biāo)感，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 工作時間：9:00-18:00 具體工資待遇：試用期三個月，薪資12k-16k

職位描述：

1、根據(jù)年度招聘計劃，完成集團各部門員工的招聘任務(wù)，以及錄用人員的背景調(diào)查工作；

2、對招聘工作，制定招聘方案，選擇合適的招聘渠道完成工作；

3、開拓和維護各類招聘渠道，跟進招聘渠道的持續(xù)合作工作，年度評估招聘渠道的貢獻(xiàn)；

4、協(xié)助上級完成中高層人才的前期招聘準(zhǔn)備工作；

5、負(fù)責(zé)完成校園招聘方案的編制和實施，院校渠道的維護和對接；

6、做好試用期員工的跟蹤和維護，及時處理相關(guān)的員工關(guān)系。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、組織做好集團招聘計劃制定及實施工作； 2、組織開展社會招聘，做好平臺簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)工作； 3、組織開展校園招聘，做好招聘行程規(guī)劃、校企關(guān)系維護、宣講、面試、錄用、offer保溫等相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)雇主形象建設(shè)工作，組織做好對外宣傳，包括招聘海報、企業(yè)宣傳視頻、社群運營等 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗，累計招聘500人以上； 3、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力強、校招宣講能力優(yōu)、會結(jié)構(gòu)化面試及評價能力好； 4、有制造業(yè)工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布崗位招聘信息；
2、合理的運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出結(jié)果，跟進彬完成部門招聘交付工作；
3、人員調(diào)、轉(zhuǎn)、入離情況追蹤，人員日常情況了解溝通；
4、對接協(xié)助完成校園招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有1-3年主管崗位管理經(jīng)驗，有里頭公司或者高級人才挖掘招聘工作者優(yōu)先；
3、目標(biāo)導(dǎo)向明確，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、性格開朗真誠，樂觀積極。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行，并確保招聘政策落地； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3、負(fù)責(zé)人員需求部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5、具有豐富的人才粗備庫或豐富的技能人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 招聘渠道拓展及管理；

2、 招聘信息發(fā)布及雇主品牌宣傳；

3、 人才尋訪及意向吸引；

4、內(nèi)外部關(guān)鍵人才地圖繪制及儲備；

5、主動建立與業(yè)務(wù)部門的溝通與連接，了解業(yè)務(wù)經(jīng)營邏輯和工作內(nèi)容，前置洞察人才配置需求；

6、開展業(yè)務(wù)部門訪談及分析，明確崗位人才畫像，制定人才對標(biāo)策略及吸引策略。
任職要求：

1.具備人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)；

2.人力資源/心理學(xué)等管理學(xué)專業(yè)者佳；

3.皮實抗壓，思維活躍，有創(chuàng)新意識；

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的談判能力，掌握必要的面試工具及技巧；

5.至少一年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭從業(yè)背景者優(yōu)先