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職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)調統(tǒng)計人力資源需求計劃， 編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司招聘流程和招聘體系; 3、開發(fā)、維護、評價各項人力資源招聘渠道； 4、組織開展中高端、技術人員招聘工作； 5、參與公司人才結構優(yōu)化及人才梯隊建設，負責公司人才儲備工作； 6、其他項目性工作(勝任力、崗位評估等)。 任職要求： 1、醫(yī)藥行業(yè)背景，3年左右相關工作經驗； 2、抗壓能力強

職位描述：

工作內容： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務狀況，制定年度招聘計劃并完成 2.收集各部門招聘需求，考察其合理性，準確了解用人部門招聘需求，及時更新招聘需求 3.招聘渠道的開展和維護，包括但不限于招聘會、勞動力輸出地區(qū)直招等 4.及時發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試及后續(xù)錄用 5.整理招聘報告 任職要求： 1.人力資源招聘崗位工作3-5年 2.熟練掌握各種招聘渠道，有一定人脈資源 3.大專以上學歷，有醫(yī)療器械，藥品，制造業(yè)相關招聘經驗優(yōu)先考慮 4.對數(shù)據(jù)有一定敏感度，會進行數(shù)據(jù)分析

職位描述：

一、崗位職責1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。二、任職要求1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年以上大中型企業(yè)招聘經驗，具備獵頭背景優(yōu)先考慮；3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；4、具有較好的溝通協(xié)調能力和一定的抗壓性。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘人員招聘計劃招聘流程

職位描述：

工作職責：
1、能獨立負責人才招聘，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排及結果跟進；
2、負責公司人才庫的建立與維護；
3、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科學歷優(yōu)先，專業(yè)不限；
2、有制造業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，熟悉招聘流程和各種招聘渠道的開發(fā)利用；
3、性格開朗，具備良好的溝通表達能力，有親和力。

職位描述：

工作職責： 1、能獨立負責人才招聘，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排及結果跟進； 2、負責公司人才庫的建立與維護； 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 4、完成領導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷； 2、有5年以上制造業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，熟悉招聘流程和各種招聘渠道的開發(fā)利用； 3、性格開朗，具備良好的溝通表達能力，有親和力。

職位描述：

工作職責:1、負責招聘，包括招聘信息投放、簡歷篩選、與候選人進行溝通，安排面試;2、具有人才挖掘經驗者優(yōu)先考慮，建立公司人才庫，積累相關人脈資源;3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保各種招聘渠道的合理有效使用，并完成相關招聘效果評估4、負責招聘流程的優(yōu)化及推動，配合業(yè)務部門明確招聘需求、面試標準，掌控整個面試流程:任職資格:1、專科以上學歷，有3年以人力資源招聘模塊工作經驗，熟悉招聘模塊;2、熱愛招聘工作，擅長挖掘人才;3、性格開朗，溝通能力強，抗壓能力強，積極主動;4、懂人才地圖和人才資源庫建立者優(yōu)先。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘簡歷篩選人力資源招聘人才地圖人才資源庫招聘效果評估人才庫安排面試招聘流程招聘渠道

職位描述：

崗位內容：
1、 負責公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。
2、 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關系和人才庫。
3、 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責跟進招聘過程中的所有步驟。
4、與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報告和更新。

5、每日、周、月招聘數(shù)據(jù)報表匯總；
6、負責公司相關培訓事宜跟蹤。

任職要求：
1、本科及以上學歷，有3年制造業(yè)招聘工作經驗 ；

2、具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
3、善于溝通、組織和協(xié)調，責任心強，具有良好的時間管理能力。
4、工作認真負責，具備主動性和自我驅動力，團隊精神和合作精神。

職位描述：

崗位職責（偏BP方向）：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給；

2、簡歷內外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動；

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性；

4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高校的人員配置；

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；

6、配合業(yè)務部門做好其它相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè)；

2、5年以上相關行業(yè)招聘經驗；

3、品德端正、為人坦誠，驅動型強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘/HPBP方向發(fā)展。

職位描述：

崗位職責： 1、雇主品牌搭建，協(xié)助招聘制度及流程制定、梳理； 2、需求承接，招聘計劃制定、推行； 3、開發(fā)維護招聘渠道，人才Mapping制定； 4、人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊； 5、項目型招聘統(tǒng)籌、任務跟進，包括但不限于集團戰(zhàn)略型崗位、管培生招聘等； 6、負責本團隊的日常管理，包括但不限于能力提升、績效管理、人員關懷等。 任職要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)； 3、工作經驗：2年-5年相關工作經驗； 4、計算機技能： 熟練使用Windows、Office系列辦公軟件； 5、其他要求： ①邏輯思維能力佳，溝通協(xié)調能力佳，具有一定抗壓性； ②能承受一定的工作壓力； ③認可萬科企業(yè)文化。 福利待遇： 1、五險一金 帶薪年休假 完善且專業(yè)的培訓及晉升體系等； 2、工作時間：雙休，09：00-17：30

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，梳理招聘需求，制定招聘計劃；
2、負責候選人尋訪、簡歷篩選、面試組織、薪酬談判、offer等全流程工作，滿足業(yè)務人才需求；
任職資格：
1、本科學歷，3年以上集團招聘經驗，擅長中高端崗位招聘；
2、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力，有較好的閉環(huán)意識；
3、適應高標文化、高執(zhí)行力、高抗壓能力。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、接受短期外派校招，出差等工作安排。
任職要求：
1、地產行業(yè)工作經歷優(yōu)先考慮，崗位不限；
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮：世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等；
3、大專以上學歷，善于思考創(chuàng)新，反應靈敏，做事效率高。

職位描述：

1. 根據(jù)公司經營發(fā)展要求，搜集、編制人力資源需求，并根據(jù)審批的需求開展招聘工作，按時達成招聘目標； 2. 拓展及維護招聘渠道，使用多渠道有效開展人才甄選、面試、聘前測試評估等工作，確保招聘渠道滿足現(xiàn)有人才需求； 3. 協(xié)助上級開展人才盤點，做好非管理層人員現(xiàn)狀診斷及員工面談，關注員工動態(tài)，適時提出選、用、育、留優(yōu)化及改善方案； 4. 協(xié)助完成招聘成本、費用分析、人效分析，實現(xiàn)人力資源的合理配置； 5. 開發(fā)新員工入職培訓教材，按時完成新員工入職培訓工作，做好培訓反饋搜集并根據(jù)反饋的問題進行優(yōu)化、完善； 6. 協(xié)助完成分析行業(yè)人力資源狀況及薪酬調研，建立及維護公司人才庫。 崗位要求： 1. ***本科及以上學歷，人力資源管理、化工相關專業(yè)； 2. 至少三年300人以上制造業(yè)招聘崗位工作經驗，有化工行業(yè)工作經歷者優(yōu)先； 3. 精通招聘工作，善用各類招聘渠道及資源，良好的成本管控意識； 4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文書能力； 5. 具有較強的溝通協(xié)調能力和抗壓能力，具備良好職業(yè)操守，責任心和執(zhí)行力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責協(xié)同公司總經理制定公司人才招聘目標、招聘策略、招聘計劃和安排；
2、負責招聘團隊的日常管理、工作安排、帶領團隊完成公司制定的招聘目標
3、根據(jù)公司崗位需求，制定人才需求畫像，并且執(zhí)行相應方案
4、負責新員工的簡歷篩選、預約、面試、復試、面試結果通知等工作
5、完成總經理安排的其他工作
二、任職要求：
1、有至少2年及以上的招聘工作經驗，以往招聘業(yè)績優(yōu)秀；
2、能夠科學合理快速招聘人才，能拿出招聘結果；
3、活潑開朗、溝通能力強、親和力強、能吃苦耐勞、工作積極主動、堅強有忍性；
4、執(zhí)行力強，能夠堅定不移完成公司目標；
上班時間：9.30-18.00
薪資：5-7k＋招聘提成

職位描述：

崗位職責
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匹配崗位和人員需求數(shù)，執(zhí)行招聘計劃； 2、招聘體系搭建、流程制度優(yōu)化完善; 3、簡歷篩選，組織面試及復試，確保面試工作及時開展； 4、主導招聘項目，如宣講會及面試的計劃、組織和實施； 5、人才盤點，結合城市發(fā)展做好人才規(guī)劃和管理，協(xié)助開展人員競聘和晉降； 6、領導安排的其他工作。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年以上招聘工作經驗，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力，通過簡歷可以做出基本的判斷，可以獨立面試； 3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道，搭建過招聘體系優(yōu)先； 4、熟練使用HR招聘系統(tǒng)，會使用H5等軟件。

職位描述：

職位描述 崗位職責： 1、部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、熟練使用辦公軟件； 2、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力