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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動(dòng)情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德、蕉城基地的藍(lán)領(lǐng)招聘需求交付，業(yè)務(wù)部門的對接，招聘方案制定等； 2、負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的建設(shè)、拓展、維護(hù)及管理工作； 3、協(xié)助集團(tuán)招聘后臺(tái)管理，數(shù)據(jù)報(bào)表優(yōu)化及重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)等工作； 4、支持編制相關(guān)工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作等。 崗位要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷 2、知識(shí)技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。?2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。?3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。?4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。?5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 任職要求： 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)。?2.精通人力資源招聘工作，對招聘流程、渠道、面試技巧等有較深理解。?3.三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電子制造業(yè)、通信行業(yè)獵頭、人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職位福利：節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

工作地址：津吉人才吉林省就業(yè)服務(wù)大廳（吉林省長春市綠園區(qū)興順路與通達(dá)路交匯順通花園二期底商）

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、體系及流程；
2、分析人力資源需求，明確招聘目標(biāo)、
3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、分析、評估招聘效果，制定招聘方案；
6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等；
7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制等；
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷；
2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、人品好，積極樂觀；

工資待遇：6000元/月（保底工資）；底薪＋績效提成，可提供住宿；
綜合工資：10000－30000元/月；五險(xiǎn)一金

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的高效實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作； 3.監(jiān)督和指導(dǎo)招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果； 4.負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保招聘費(fèi)用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動(dòng)，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時(shí)有效的招聘渠道； 7.負(fù)責(zé)公司的招聘效果評估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進(jìn)，確保招聘工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任； 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運(yùn)用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)方職位需求分析，候選人尋獵，篩選，推薦；
2、年輕化管理氛圍，敏捷，專業(yè)、快速的獵頭操作技巧；
3、面試即可獲得高額傭金、入職1/3職位年薪，具體詳談；
4、提供優(yōu)質(zhì)高效工作環(huán)境，敏捷、專業(yè)、快速的獵頭培訓(xùn)風(fēng)格。
任職要求：
1、從事過咨詢銷售類或培訓(xùn)銷售類工作尤佳，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
2、對企業(yè)運(yùn)作及企業(yè)組織有良好的了解和理解；
3、較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

職位描述：

崗位：校園招聘主管/校園BD 薪資7-9K 人數(shù)2人 工作職責(zé)： 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搭建和維護(hù)目標(biāo)院校關(guān)系、組織校企合作項(xiàng)目的落地 2.負(fù)責(zé)劃分院校的院校維護(hù)、校企合作洽談，組織實(shí)施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動(dòng)，達(dá)成入職目標(biāo) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計(jì)分析，以數(shù)據(jù)為依托實(shí)時(shí)調(diào)整合作方式 應(yīng)聘條件： 1. 一本及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、銷售市場工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上，擅長人際關(guān)系，有院校資源者、特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷至二本 2.能接受出差 校招專員/校園bp 薪資7k左右 人數(shù)：3人 1.院校關(guān)系、組織校企合作項(xiàng)目的落地和執(zhí)行 2.組織實(shí)施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動(dòng) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計(jì)分析，以數(shù)據(jù)為依托實(shí)時(shí)調(diào)整合作方式 4.發(fā)展在校學(xué)生成為校園大使 5.跟進(jìn)求職者，轉(zhuǎn)化入職 應(yīng)聘條件： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、市場工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能接受出差 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或者行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、溝通能力強(qiáng)，懂得靈活變通；3、熟練使用辦公軟件，自驅(qū)力強(qiáng)，對招聘達(dá)成率負(fù)責(zé)；4、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，六大模塊中，至少兩個(gè)模塊能力較強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、了解招聘需求，根據(jù)人才畫像執(zhí)行招聘流程；2、辦理員工入離職手續(xù)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、員工訪談等；4、公司指派的其他工作。 年齡要求：28-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘

職位描述：

崗位職責(zé)： ?主要負(fù)責(zé)招聘管理和員工關(guān)系的工作 1、根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定中、長期的招聘計(jì)劃。 2、根據(jù)招聘目標(biāo)，不斷優(yōu)化招聘渠道、崗位說明書、邀約話術(shù)、面試跟進(jìn)等整套招聘業(yè)務(wù)流程。 3、對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、測評、篩選，快速匹配人員 4、對招聘伙伴的工作進(jìn)行管理，及時(shí)幫助伙伴解決工作卡點(diǎn)，完成整體招聘目標(biāo)。 5、協(xié)助人事經(jīng)理做好員工關(guān)系相關(guān)工作，完成人事經(jīng)理交代的相關(guān)工作。 任職要求： 1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷、心理學(xué)、人力資源管理學(xué)，從事招聘工作2年以上 2、年齡在23-28之間，熱情、親和、形象氣質(zhì)佳 3、具有良好的溝通交流能力、邏輯思維能力、協(xié)作統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析能力、結(jié)果導(dǎo)向能力 4、熟練基本的辦公軟件，有較好的操作能力 福利待遇： 1、雙休、無出差，五險(xiǎn)一金，底薪 績效 提成 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（7k-12k） 2、帶薪年假＋節(jié)假福利＋伙伴生日福利＋團(tuán)建福利＋國內(nèi)外旅行等 3、集團(tuán)平臺(tái)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司本身就是一個(gè)人力資源平臺(tái) 4.平臺(tái)穩(wěn)定，有廣闊的上升空間，生涯方向：HRBP—HRD或人力資源咨詢師

職位描述：

1、負(fù)責(zé)整體招聘統(tǒng)籌工作，制定招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，獨(dú)立完成簡歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、入職培訓(xùn)跟進(jìn)、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié)；

2、完善招聘制度及流程并持續(xù)優(yōu)化，建立公司儲(chǔ)備人才庫；

3、總結(jié)招聘存在問題，提出制度和流程的合理化建議，并完善相關(guān)制度、流程；

4、負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)條線的人才需求及畫像，組織并實(shí)施招聘，保證有效交付；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、教育背景良好，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型國企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、為人正直、親和力好、耐心、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，抗壓力強(qiáng)；

4、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。

職位描述：

【崗位職責(zé)】1.根據(jù)年度/季度人力資源規(guī)劃制定詳細(xì)的招聘流程，并對員工進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，確保招聘計(jì)劃的落地實(shí)施；2.參與具體的招聘活動(dòng)全流程，主要負(fù)責(zé)重要/核心/高級的人才尋訪、面試、背景調(diào)查、薪酬談判等相關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)員工的招聘，補(bǔ)編；4.負(fù)責(zé)公司門店編制統(tǒng)計(jì)，核編，并根據(jù)門店銷售情況來調(diào)整編制；3.負(fù)責(zé)輸出年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，確認(rèn)招聘效果，分析招聘問題，提交上一級負(fù)責(zé)人審核審批后，及時(shí)對招聘管理工作進(jìn)行調(diào)整，確保招聘及時(shí)、有效、合理性；4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)事宜，定期開展部門例會(huì)，學(xué)習(xí)活動(dòng)，內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)等，確保團(tuán)隊(duì)的健康活躍?！救温氁蟆?.本科及其以上學(xué)歷；2.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理/企業(yè)管理/銷售管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢；4.精通面試選拔技巧，掌握辦公軟件操作技能；5.良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作精神。上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘管理背景調(diào)查薪酬談判招聘流程面試選拔招聘效果人才尋訪辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)工作，準(zhǔn)確崗位人才畫像，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，崗位JD的優(yōu)化等；

3、進(jìn)行簡歷篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試和薪資談判等；
4、準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果；
5、為團(tuán)隊(duì)持續(xù)性輸出高質(zhì)量精準(zhǔn)人才，根據(jù)公司及部門需求完成規(guī)定的招聘指標(biāo)；

崗位要求：

1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有第三方人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)能力和溝通能力；
3、對獵頭和招聘全盤操作經(jīng)驗(yàn)精通；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。