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職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷(xiāo)售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N(xiāo)售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項(xiàng)目主管處于項(xiàng)目一線負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理策略。

（2）項(xiàng)目主管根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，項(xiàng)目?jī)?nèi)部人事關(guān)系等情況進(jìn)行項(xiàng)目客情關(guān)系維護(hù)與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的項(xiàng)目流程梳理、項(xiàng)目員工關(guān)系管理、項(xiàng)目安全管理、項(xiàng)目專(zhuān)員管理等工作。
（4）項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的人員交付解決，通過(guò)渠道供應(yīng)商資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、自主交付的落地實(shí)施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎(jiǎng)另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)。
四、工作時(shí)間：08:30~18:00，中午休息2個(gè)小時(shí)

職位描述：

負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊(duì)，做好日常管理工作，督促業(yè)務(wù)員完成招聘任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司用人需求，深入業(yè)務(wù)，參與制定招聘計(jì)劃；

2、拓展、甄別、選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，及時(shí)發(fā)布并更新招聘信息；

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜集、篩選、面試安排等全流程招聘工作；

4、參與優(yōu)化招聘流程及制度，完善招聘體系，提高招聘效率，完成招聘目標(biāo)；

5、完成上級(jí)安排的其他工作

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟悉社會(huì)招聘各環(huán)節(jié)，熱愛(ài)招聘，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；

3、優(yōu)秀的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，工作認(rèn)真，有責(zé)任心；

福利待遇：

1、高于同行業(yè)的薪資；

2、完善的帶薪崗前培訓(xùn)及晉升空間；

3、節(jié)假日福利及不定期團(tuán)建活動(dòng)，悠然愜意的下午茶 帶薪假期福利 生日Party等，滿滿的驚喜等著你。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、接受短期外派校招，出差等工作安排。
任職要求：
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮，崗位不限；
2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮：世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等；
3、大專(zhuān)以上學(xué)歷，善于思考創(chuàng)新，反應(yīng)靈敏，做事效率高。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)基層招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；　 2．負(fù)責(zé)人選跟進(jìn)，維護(hù)好與人選的關(guān)系； 3．招聘溝通記錄表的及時(shí)登記； 4．領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。 任職要求： 1．大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2．1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4．獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。 福利待遇： 薪酬：基礎(chǔ)薪資 績(jī)效 提成 獎(jiǎng)金（每月各類(lèi)實(shí)時(shí)活動(dòng)、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等）； 福利：定期團(tuán)建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假，出國(guó)游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等； 培訓(xùn)：新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（公司每年100萬(wàn)培訓(xùn)基金） 出國(guó)游學(xué)； 晉升：公開(kāi)透明的晉升體系，靠實(shí)力說(shuō)話； 完善的薪酬機(jī)制，明確的晉升通道，公司穩(wěn)定發(fā)展中，我們期待您的加入！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
2、 制定招聘方案選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施，達(dá)成公司招聘目標(biāo)；
3、 定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率；
4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；
5、 擅長(zhǎng)績(jī)效和招聘板塊優(yōu)先。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或者第三方公司招聘背景***；
3、精通招聘體系設(shè)計(jì)，掌握面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神.

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；

5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

任職要求:

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源的流程體系；在招聘和員工關(guān)系兩個(gè)模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)；

4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓性能力強(qiáng)；

5、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國(guó)知名的專(zhuān)注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的進(jìn)口門(mén)到門(mén)的物流服務(wù)公司。簡(jiǎn)單的說(shuō)如何將國(guó)外的商品進(jìn)口到中國(guó)，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)崗位人才畫(huà)像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過(guò)程的人才識(shí)別來(lái)提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專(zhuān)，人力資源/工商管理/行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問(wèn)題的能力以滿足用人部門(mén)的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，定期梳理人員計(jì)劃，及時(shí)了解用人需求； 2、開(kāi)拓、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，提升招聘渠道有效性、控制招聘成本； 3、協(xié)調(diào)、安排招聘各環(huán)節(jié)工作有序進(jìn)行，保證人員及時(shí)到崗； 4、參與應(yīng)聘人員的面試環(huán)節(jié)，并提出專(zhuān)業(yè)化的面試意見(jiàn)及結(jié)果，提升招聘效率； 5、與各崗位候選人建立良好的關(guān)系，搭建人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位交付、渠道管理和面試測(cè)評(píng)等工作； 2、了解各類(lèi)招聘渠道，掌握面試技巧，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力； 4、善于思考，以結(jié)果為導(dǎo)向，有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，有服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需求，編制年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行；2. 優(yōu)化和完善集團(tuán)現(xiàn)有招聘流程和招聘體系；3. 維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，并對(duì)新渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)，提高招聘效率；4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)層面（含中、高層）管理人員的招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)的開(kāi)展，例如校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等；6. 負(fù)責(zé)（子）公司中高層招聘工作；7. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才地圖構(gòu)建，建立人才庫(kù)，為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備必須人才；8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它人力資源項(xiàng)目性工作。任職資格：1. 熱愛(ài)招聘工作，具有強(qiáng)烈責(zé)任心；2. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)（行業(yè)不限）；3. 熟悉招聘流程、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備一定招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；4. 誠(chéng)實(shí)正直、性格開(kāi)朗、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、內(nèi)驅(qū)力和抗壓能力； 年齡要求：28-40歲 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管人事主管 關(guān)鍵字：招聘主管經(jīng)理

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，參與編制、修訂職位說(shuō)明書(shū);

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;

4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;

6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助部門(mén)完成其他人事行政的工作。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理，建立校企合作、勞務(wù)合作、校招等多種選人用人模式； 2、負(fù)責(zé)公司中基層各類(lèi)崗位應(yīng)聘人選資料篩選、推送與跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)公司基層崗位的招聘與管理； 5、負(fù)責(zé)人員登記信息、招聘協(xié)議、勞務(wù)合作協(xié)議等檔案歸檔管理； 6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)人力需求，編制年度招聘計(jì)劃； 7、建立和完善公司招聘流程與體系、人才評(píng)估與測(cè)評(píng)體系； 8、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、甄選、面試、錄用與安置等具體工作； 9、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才儲(chǔ)備； 10、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔制度，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)培養(yǎng)與選拔工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上大中型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)、上市公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及流程，有企業(yè)用人需求的敏銳性和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的敏感性； 3、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法； 4、廉潔自律，忠誠(chéng)踏實(shí)，具備較強(qiáng)的抗挫和抗壓能力，有扎實(shí)的文字功底，有超強(qiáng)的執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)，有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘需求的收集和審核； 2、協(xié)助部門(mén)輸出崗位說(shuō)明書(shū)； 3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理； 4、人員邀約和甄選； 5、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，進(jìn)行面試的組織和實(shí)施； 6、薪酬談判和背景調(diào)查； 7、招聘費(fèi)用的管控。 任職要求： 1、25-36歲之間，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有經(jīng)理級(jí)以上崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用面試選拔技巧， 熟悉人力資源管理相關(guān)流程、招聘體系的構(gòu)建方法、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。 4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng).