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職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門編制人員需求計劃； 2、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作； 4、研究行業(yè)發(fā)展及人才特征，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，制造行業(yè)行業(yè)背景，電機風(fēng)機行業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘崗位經(jīng)驗，有技術(shù)研發(fā)招聘經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘管理工作，促進公司整體人才引進的規(guī)劃和實施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊，后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團隊提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭（美妝/護膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進有豐富的實操經(jīng)歷; 4、具備較強的資源整合能力、團隊打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責(zé)任心強、溝通表達能力強、學(xué)習(xí)力強、執(zhí)行力強； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃、組織實施各類招聘活動； 2、負責(zé)國外、國際招聘渠道的開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種渠道滿足用人需求； 3、負責(zé)集團總部、國外項目人員的招聘，組織參與面試和跟進面試結(jié)果； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，協(xié)助經(jīng)理完善招聘相關(guān)制度和流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力行政及工商管理類專業(yè)； 2、3年以上同崗為工作經(jīng)驗，1年以上國外、國際招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、性格開朗、吃苦耐勞，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

優(yōu)秀者薪酬可面議

3、按照總部要求完成招聘相關(guān)報表的提報

4、跟進新入職員工的崗位融入情況

5、做好辦公室日常管理工作

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、3年以上招聘經(jīng)驗

3、具有良好的溝通表達能力及抗壓能力

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、全勤獎、周末雙休、年終獎

職位描述：

《招聘專家崗位JD》： 一、崗位職責(zé)： ?1.招聘需求確定：結(jié)合組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘目標，并制定招聘計劃； ?2.推進招聘執(zhí)行：任務(wù)及達成路徑拆解，規(guī)范和統(tǒng)一內(nèi)外部招聘信息的發(fā)布，并跟蹤招聘進度； 3.?外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期調(diào)整招聘政策； 4.招聘工作定期復(fù)盤和迭代； 5.建立人才庫和行業(yè)Mapping。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科，30歲及以下； 2、2年及以上人力工作經(jīng)驗，有成熟的招聘技巧和方法論，做過HRBP的更佳； 3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、較強的目標感和沖勁； 5、高效專業(yè)的人員搜索和篩選能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助統(tǒng)計集團中高端職位的需求，編制招聘計劃。
2、負責(zé)實施集團中高端職位的招聘，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，約候選人面試。
3、跟蹤入職候選人，確保及時入職和轉(zhuǎn)正。
4、其他交代的各項工作職責(zé)。
崗位要求：
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，熟悉招聘流程。
2、至少2年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、性格外向，善于溝通，能夠拓展新的招聘渠道，對招聘有獨到見解。

職位描述：

職位描述 職責(zé)描述： 1、編制年度人員招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，渠道建立、選擇及管理； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 5、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 6、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答； 8、及時處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、獵頭招聘工作經(jīng)驗； 3、工作主動，富有責(zé)任感，抗壓能力強，積極上進，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。 出勤方式：雙休 工作時間：夏時令9:00-17:30，冬時令9:00-17:00。 工作地點：天津魯能公館 職位福利：節(jié)日福利、餐補、帶薪年假、工齡津貼、五險一金

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)助分公司業(yè)務(wù)部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責(zé)跟進招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報告和更新。

任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認真負責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。

職位描述：

全面負責(zé)公司的招聘和員工關(guān)系管理。下級崗位高級招聘專員、SSC專員。
公司處于快速發(fā)展期，有往HRBP發(fā)展的機會。

要求:
◆學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
◆經(jīng)驗要求：3年以上招聘管理經(jīng)驗,熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有制造行業(yè)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 有搭建招聘體系經(jīng)驗和業(yè)績,有成功招聘項目案例優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗或招聘顧問經(jīng)驗優(yōu)先。
◆知識要求：；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)。
◆能力要求： 良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達能力， 較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于主動思考并解決問題 。
◆其它要求：良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強，態(tài)度端正，耐心細致，積極樂觀。


福利待遇：
1、工作時間：8:30—12:00 13:30—18:00 周六日休息；
2、購買五險一金，入職即購買社保，享有國家法定帶薪節(jié)假日；
3、不定期舉辦豐富的員工活動。如；外出旅游，部門聚餐，郊游，年會，知識分享會、拓展活動等；
4、完善內(nèi)外部培訓(xùn)：包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、各類崗位知識培訓(xùn)、專業(yè)技能技巧培訓(xùn)等；
5、公司提供免費的午餐、晚餐，每天四菜一湯，試用期免費提供住宿。
6、有2個月年終獎。

職位描述：

工作描述：

1、負責(zé)公司各部門的招聘工作，與各部門緊密溝通，及時提供所需的HR相關(guān)支持。
2、根據(jù)招聘需求，制定合適的招聘方法，快速高效的完成招聘任務(wù)；
3、負責(zé)招聘全流程管理，包括簡歷篩選、人員面試、薪資洽談和錄用等；
4、與錄用的候選人保持溝通，確保人員順利入職；
5、定期整理和分析招聘數(shù)據(jù)，并不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗；
6、開拓合適的招聘渠道（如：線上、線下及第三方）以滿足公司對儲能人才引進的需求；

職位描述：

工作職責(zé):1、負責(zé)招聘工作的組織與推進；2、負責(zé)招聘渠道的搭建與維護；3、負責(zé)組織職責(zé)范圍內(nèi)的人員招聘工作；4、負責(zé)年度人員需求計劃及招聘計劃的編制，并組織實施；5、負責(zé)外部人才庫的建立與優(yōu)化；6、充分了解行業(yè)競爭對手狀況，及時了解相關(guān)企業(yè)人員變動情況；7、參與校企合作事項，及時與合作院校開展溝通與對接；8、負責(zé)招后管理各項工作的組織實施；9、其它各項涉及招聘相關(guān)工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、對招聘工作有較深的理解，溝通能力強；3、陽光坦誠，抗壓能力好，有創(chuàng)新意識，主動性高；4、從事招聘工作至少三年及以上；5、優(yōu)秀者，***。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責(zé)?-深入理解業(yè)務(wù)團隊，了解各部門人員發(fā)展狀況評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好團隊搭建、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施?-負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在產(chǎn)研各部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進?-主動與各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人配合，通過OKR和KPI結(jié)合的形式，落地技術(shù)中心文化并提升人效?-擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求?-拓展和維護招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進行效果評估和實施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗?-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)管理各類招聘渠道，包括渠道的篩選及日常使用的管理；
2、負責(zé)招聘計劃實施，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選和邀約，面試甄選、錄用流程、入職跟蹤等工作；
3、對初試、復(fù)試考官進行面試指導(dǎo)，適時提出工作合理化改進建議;
4、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為公司人力資源規(guī)劃提供支持數(shù)據(jù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，3年以上高新技術(shù)企業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、熟悉招聘全流程工作，招聘能力突出；
3、熟悉各類人才的分布與特征及引進方法，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能熟練應(yīng)用辦公軟件和系統(tǒng)，團隊協(xié)作及自我驅(qū)動能力強。

職位描述：

1 工作時間早八晚五 2.周末雙休 3.帶薪事假2天 4.法定假帶薪休息 5.手機辦公即可 6.不跑外，在辦公室工作