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職位描述：

需先在東莞總部學(xué)習(xí)2-4個(gè)月左右（提供住宿），后Base中山 職責(zé)描述： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人才招聘戰(zhàn)略，配合支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫、雇主品牌等，不斷提高招聘效能，打造高效敏捷的人才交付體系； 3、拓展招聘渠道，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化高端人才招聘和儲(chǔ)備，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求； 4、指導(dǎo)體系招聘人員專業(yè)能力全面賦能； 5、充分協(xié)調(diào)配置集團(tuán)招聘資源，控制招聘成本； 6、對各子公司的招聘工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。 任職要求： 1、 教育水平：全日制本科及以上學(xué)歷； 2、 專業(yè)要求：人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)； 3、 性別年齡：男女不限； 4、 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：三年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 5、 專業(yè)技能：熟悉各種招聘渠道與人才甄選方法，很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、 個(gè)性特質(zhì)：強(qiáng)烈責(zé)任心、積極主動(dòng)、靈活應(yīng)變； 7、 其它：具人力資源管理師證更佳，能接受出差。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的招聘工作，協(xié)助經(jīng)理的其他工作，管理下屬招聘專員

職位描述：

工作職責(zé):
1、拓展招聘渠道:負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，制定招聘渠道方案計(jì)劃并組織實(shí)施和跟蹤。

2、招聘計(jì)劃與實(shí)施:根據(jù)公司的整體招聘規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)完善人力資源招聘體系，編制招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施和組織招聘活動(dòng)。

3、.按招聘計(jì)劃、增補(bǔ)需求進(jìn)行人員的選拔、面試，招聘合適的人員補(bǔ)充到各部門，與各部門做好溝通對接;

4、人才儲(chǔ)備:建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，以儲(chǔ)備公司發(fā)展所需的人才，并安排入職前相關(guān)事宜，通知相關(guān)部門做好入職準(zhǔn)備。

5、中高端職位招聘:負(fù)責(zé)中高端職位的招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才。

6、維護(hù)招聘渠道:開發(fā)各種招聘渠道，維護(hù)各渠道合作關(guān)系，縮短招聘周期。

7、行業(yè)人才分析:分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動(dòng)向，建立應(yīng)聘人員資料庫和人才儲(chǔ)備庫。

8、招聘工作評(píng)估:定期對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，分析招聘數(shù)據(jù)控制招聘成本。崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.3-5年教育企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.人力資源及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.熟練掌握人力資源招聘技能，自帶政府、學(xué)校、獵頭等三方優(yōu)秀招聘渠道優(yōu)先，熟悉培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)，日常招聘數(shù)據(jù)維護(hù)，會(huì)做招聘數(shù)據(jù)分析與解決方案，具備良好的溝通表達(dá)能力、處理沖突能力及抗壓能力，高效率完成工作，不拖沓。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1） 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，搭建招聘體系，保質(zhì)保量完成招聘工作任務(wù)；

2） 負(fù)責(zé)公司各部門各崗位人才畫像的確立，招聘信息的編輯和發(fā)布，崗位面試表的設(shè)計(jì)制定工作；

3） 負(fù)責(zé)招聘渠道的設(shè)計(jì)、簡歷篩選工作和面試工作；

4） 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考核的設(shè)計(jì)和管理工作；

5） 負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷工作；

6） 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷與信息保密工作；
任職要求

1） 本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2） 具備本崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；精通招聘工作；

3） 熟練使用各類辦公軟件；

4） 工作勤勉認(rèn)真，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

天津祥潤食品有限公司（位于寧河區(qū)潘莊工業(yè)區(qū)內(nèi)） 現(xiàn)在擴(kuò)招大學(xué)生崗位如下： 人事專員 ?5人 倉儲(chǔ)物流 ?10人 食品車間質(zhì)量管理 5人 食品技術(shù)研發(fā) 3人 采購員 ?2人 設(shè)備維護(hù) 5人 （上崗證者優(yōu)先） 運(yùn)營 ?5人 食品藥品化驗(yàn)員 ?5人（有微生物經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先） 普工 ?若干人（薪資按計(jì)件） 要求：食品，生物，藥品，管理專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)生重點(diǎn)培養(yǎng)。 待遇：試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)，滿一年繳納一金，（技術(shù)研發(fā)，采購員按照學(xué)習(xí)程度優(yōu)先轉(zhuǎn)正），公司包吃住，薪資3300--5000不止，每月4-5天休假，可隨時(shí)休 聯(lián)系：15222041190同微信

職位描述：

工作職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD；
2. 快速獲取更多候選人，負(fù)責(zé)候選人面試到入職全鏈路管理；
3.人力其他模塊業(yè)務(wù)：人才發(fā)展、績效落實(shí)、文化氛圍等。
任職資格:
1.大專或以上學(xué)歷，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，靈活優(yōu)秀者可放寬；
2.邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；　 2．負(fù)責(zé)人選跟進(jìn)，維護(hù)好與人選的關(guān)系； 3．招聘溝通記錄表的及時(shí)登記； 4．領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。 任職要求： 1．大專及以上學(xué)歷； 2．1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4．獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。 福利待遇： 薪酬：基礎(chǔ)薪資 績效 提成 獎(jiǎng)金（每月各類實(shí)時(shí)活動(dòng)、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等）； 福利：定期團(tuán)建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假，出國游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等； 培訓(xùn)：新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)（公司每年100萬培訓(xùn)基金） 出國游學(xué)； 晉升：公開透明的晉升體系，靠實(shí)力說話； 完善的薪酬機(jī)制，明確的晉升通道，公司穩(wěn)定發(fā)展中，我們期待您的加入！

職位描述：

1、輔助站點(diǎn)的運(yùn)作管理，確保站點(diǎn)配送正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、隨業(yè)務(wù)量增長，不斷優(yōu)化所屬區(qū)域的配送，以達(dá)到配送質(zhì)量目標(biāo)； 3、進(jìn)行所屬配送站點(diǎn)的規(guī)劃、人安配置、人員排班等； 4、協(xié)調(diào)解決配送員在配送及生活中遇到的困難和問題； 任職資格: 1、高中及大專以上學(xué)歷，有相關(guān)外賣站點(diǎn)或其它行業(yè)管理工作，物流及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘； 2、能吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，； 3、熟練操作電腦和使用辦公軟件，如word ，excel，具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定人才招聘方案，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析

2、組織開展公司各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、進(jìn)行面試及辦理錄用流程手續(xù)

3、開拓招聘渠道，建立人才庫，完善人才畫像和任職資格體系

4、建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

5、建立和完善公司公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系，提升雇主品牌

二、崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上招聘或者人才發(fā)展端口的工作經(jīng)歷

3、熟悉人員招聘流程和相關(guān)法規(guī)，具備良好的招聘甄選能力，具有良好的自驅(qū)力和目標(biāo)導(dǎo)向

4、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力

職位描述：

1.人力資源規(guī)劃

1.1組織各部門負(fù)責(zé)人對現(xiàn)有人員進(jìn)行梳理、對次年需求填報(bào)計(jì)劃；

1.2協(xié)助薪酬績效專員配合財(cái)務(wù)部測算次年人力成本；

1.3指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員需求計(jì)劃。

2.招聘管理

2.1完善招聘管理制度和流程并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門履行；

2.2編制本生產(chǎn)基地年度招聘計(jì)劃；

2.3承擔(dān)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織的工作；

2.4協(xié)調(diào)各用人部門負(fù)責(zé)人參與面試；

2.5組織錄用審批工作；

2.6承擔(dān)月度招聘計(jì)劃達(dá)成情況的統(tǒng)計(jì)工作；

2.7承擔(dān)本基地內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)及公示工作。

3.日常事務(wù)管理

3.1承擔(dān)社保和醫(yī)保的稽核以及承擔(dān)社保和醫(yī)保增減員手續(xù)的辦理和費(fèi)用明細(xì)的列算及繳納；

3.2組織各部門每月核算員工考勤信息；

3.3監(jiān)督各部門考勤信息的準(zhǔn)確性和完整性；

3.4承擔(dān)本部門各種費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及資金計(jì)劃的提報(bào)工作。

職位描述：

1、建立公司的招聘體系，完善各類招聘方法；2、根據(jù)公司年度規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂年度招聘規(guī)劃，對招聘過程（招聘程序、方法和工具）和招聘效果定期進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)；3、根據(jù)公司人員需求狀況，選擇合適的招聘渠道，甑選合適的人才；4、建立和維護(hù)儲(chǔ)備人才庫，為公司人才儲(chǔ)備人員進(jìn)行培養(yǎng)，滿足公司發(fā)展需求；5、負(fù)責(zé)與重點(diǎn)院校招聘的關(guān)系維護(hù)及公司招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化；6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、3年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練掌握招聘管理知識(shí)、招聘技巧、企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道和面試方法等；3、熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理應(yīng)對一些突發(fā)事件；4、熟練掌握辦公軟件的使用，有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌策劃能力等。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

工作職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)制定校園招聘方案，并確保招聘方案落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，主要負(fù)責(zé)校企合作方向，為公司人才儲(chǔ)備發(fā)展提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門的具體社招、校招的招聘工作，包括人才尋訪，面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化，創(chuàng)新項(xiàng)目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，如有獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力，溝通協(xié)調(diào)力.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
5.具有豐富的中高級(jí)人才或旅游行業(yè)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)合作單位的招聘要求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃落地；

2、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，提升招聘效率；

3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開拓優(yōu)化招聘渠道，定期對渠道進(jìn)行評(píng)估，并提出渠道優(yōu)化建議；

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上第三方人力資源公司或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)秀，熟悉招聘流程；

3、熟悉各種招聘渠道及面試技巧，有招聘統(tǒng)籌能力，有公眾號(hào)/短視頻領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具備一定的業(yè)務(wù)思維，善于總結(jié)歸納；

5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力，良好的職業(yè)操守與抗壓性。

公司工作氛圍融洽，團(tuán)隊(duì)成員年輕有活力；無障礙的晉升通道，讓你的職業(yè)發(fā)展無限可能！

職位福利：雙休、五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、公司年假、定期體檢、定期團(tuán)建、半年度分紅

職位描述：

江蘇中東集團(tuán) 武漢人力資源中心誠招： 招聘主管2人 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助招聘計(jì)劃和招聘總結(jié)編制，開展崗位分析工作； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源相關(guān)工作如培訓(xùn)等。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮； 3.有一定人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，親和力佳。 （另有其他高端崗位可溝通咨詢） 工作地點(diǎn)：武漢市武昌區(qū)和平大道998號(hào)悅江中心25層 （地鐵8號(hào)線）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 2、參與建立和完善公司招聘流程及體系制度建設(shè)，提升招聘實(shí)施效果； 3、甄選、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，確保能有效滿足公司用人需求； 4、關(guān)注并捕捉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)變化，提供人才招聘策略、人才儲(chǔ)備等建議； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷要求，3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉各類招聘渠道并關(guān)注新興渠道，能獨(dú)立運(yùn)作渠道； 5、性格開朗，為人正直，有韌勁，有較好的溝通能力、敏銳的洞察能力、較強(qiáng)的抗壓能力。