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職位描述：

江蘇中東集團(tuán)，國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，同行業(yè)前十，面向全國誠招人力資源專業(yè)人才，誠邀有夢(mèng)想的你加入~

工作職責(zé)：

1、組織招聘活動(dòng)，滿足公司的人才需要，包括內(nèi)部：員工推薦，人才市場招聘，網(wǎng)絡(luò)渠道招聘；

2、負(fù)責(zé)公司拓展部的招聘和招聘平臺(tái)的維護(hù)；

3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，通過線上線下平臺(tái)開展招聘，協(xié)同招聘組完成招聘計(jì)劃；

4、確定崗位JD及人員畫像，搜索簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行篩選、邀約面試；

5、組織用人部門復(fù)試，跟進(jìn)面試結(jié)果，與候選人溝通薪資及入職流程；

6、對(duì)招聘工作進(jìn)行復(fù)盤及數(shù)據(jù)分析，總結(jié)問題點(diǎn)，優(yōu)化招聘制度和招聘流程；

7、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，協(xié)同進(jìn)行人才盤點(diǎn)及能力素質(zhì)模型開展。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專）；

2、有3年招聘經(jīng)驗(yàn)，精通各類線上線下招聘渠道；

3、性格外向、善于溝通、抗壓能力強(qiáng)、以結(jié)果為導(dǎo)向；

4、良好的語言表達(dá)、學(xué)習(xí)及問題分析總結(jié)能力。

福利待遇：

1、薪酬：8000-9500元/月底薪 豐厚年終獎(jiǎng)（年薪輕松十萬 ）
2、福利：五險(xiǎn)一金 節(jié)假日福利 帶薪年休假
3、晉升：招聘主管→招聘經(jīng)理→招聘組長→人事總監(jiān)，晉升機(jī)制公開透明

具有激勵(lì)性的績效薪酬體系，讓有能力的你，實(shí)現(xiàn)高薪夢(mèng)想；五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)助為您提供優(yōu)良的生活保障，崗位編制有限，符合要求的你快快加入吧~

職位福利：五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、年底雙薪、員工食堂

職位亮點(diǎn)：國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，行業(yè)前十，高薪 雙休～

職位描述：

崗位職責(zé)：

1） 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，搭建招聘體系，保質(zhì)保量完成招聘工作任務(wù)；

2） 負(fù)責(zé)公司各部門各崗位人才畫像的確立，招聘信息的編輯和發(fā)布，崗位面試表的設(shè)計(jì)制定工作；

3） 負(fù)責(zé)招聘渠道的設(shè)計(jì)、簡歷篩選工作和面試工作；

4） 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考核的設(shè)計(jì)和管理工作；

5） 負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷工作；

6） 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷與信息保密工作；
任職要求

1） 本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2） 具備本崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；精通招聘工作；

3） 熟練使用各類辦公軟件；

4） 工作勤勉認(rèn)真，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

人事專員/文員/網(wǎng)絡(luò)招聘專員簡章 一：薪資福利1、底薪3000+業(yè)績提成，月薪5000-8000元/月 ，上不封頂。 二：任職要求 1、年齡18-30周歲，學(xué)歷不限，有電腦使用基礎(chǔ)，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)。 2、工作時(shí)間：8:30----18.30上六休一，長白班午休12:30—13:00. 3、工作要求：熟悉電腦基本操作，較強(qiáng)的責(zé)任感 4、會(huì)使用簡單的聊天，熟悉各平臺(tái)的招聘流程。 5、具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。 三：工作內(nèi)容 1、在各大網(wǎng)站（58同城，趕集，百姓，微信，等招聘平臺(tái)）發(fā)布信息為本集團(tuán)招聘空缺人員，工作輕松。 2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試，跟蹤，負(fù)責(zé)面試人員面試情況。 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試， 4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；確保不必要的人員流失。 5、公司一年兩次旅游團(tuán)建（國內(nèi)+國外） 6、每個(gè)月15號(hào)發(fā)放工資（準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪）不定時(shí)發(fā)放員工獎(jiǎng)勵(lì)小獎(jiǎng)金。 工作地址：蘇州市吳中區(qū)珠江南路999號(hào)金楓電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園B區(qū)。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；
2、 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
3、 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)；
4、 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源；
3、 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程；
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 人員招聘/考勤管理，公司規(guī)章制度管理。員工相關(guān)績效管理。? 任職資格：執(zhí)行力強(qiáng)，1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事方面操作流程。語言組織能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立對(duì)通知、制度編寫，熟悉PPT制作等。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面問題 培訓(xùn)新員工入職相關(guān)規(guī)章制度。協(xié)助客服部進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

職位描述：

1、主管本部門人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人力質(zhì)量，布局把控；

2、招聘渠道的拓展，提升各團(tuán)隊(duì)招聘能力

3、建立與外包合作客戶的良好穩(wěn)固的關(guān)系，分析客戶需求，建立公司的產(chǎn)品市場戰(zhàn)略；

4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)市場進(jìn)行研究與選擇，組織編制年度市場開發(fā)計(jì)劃，制定公司年度市場工作目標(biāo)，并高效執(zhí)行、完成目標(biāo)任務(wù)；

5、掌握市場變化和競爭對(duì)手情況，注意市場結(jié)構(gòu)的變化；

6、收集、篩選和識(shí)別新的銷售線索，跟進(jìn)新客戶業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；

7、負(fù)責(zé)市場的開發(fā)、客戶的洽談，完成市場開發(fā)任務(wù)；

8、為不同類型客戶制訂拜訪周期計(jì)劃；同時(shí)有效記錄拜訪過程，保持客戶檔案的完整性；

9、對(duì)營銷狀況進(jìn)行一次分析總結(jié)，找出工作存在的不足并改進(jìn)，對(duì)營銷工作進(jìn)行計(jì)劃；

10、分析管理客戶數(shù)據(jù)，按時(shí)提交各種表單；

11、做好市場推廣、營銷、宣傳工作；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。作息時(shí)間: 8:30-17:30,午休1h,周末雙休,繳納五險(xiǎn)一金,節(jié)假日正常休息

要求：

1.有人力公司或招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

2.性格開朗，情商高

3.會(huì)開車

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)，雙休

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 酒店各部門人員補(bǔ)充招聘 2. 到崗人員工作狀態(tài)的跟蹤 崗位要求： 1. 有人事崗位工作優(yōu)先 薪資待遇： 1. 7000-9000/月 休4天 2. 交五險(xiǎn)，包食宿，十三薪 3.急招1人職位福利：包吃、年底雙薪、節(jié)日福利、帶薪年假

職位描述：

職位要求：我公司現(xiàn)招聘招聘主管要求溝通表達(dá)能力要強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

主要負(fù)責(zé)與求職者溝通，引導(dǎo)求職者入職。

崗位職責(zé)：

1、通過公司提供的資源邀約求職者去企業(yè)面試。

2、做好入職人員后期回訪工作、解決求職人員提出的各種工作問題。

3、做好日常招聘記錄，做好表格登記。

任職資格：

1、20-40歲之間。

2、客服、人事、電銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

工作時(shí)間：8.00--12.00 ，13.00--17.00

薪資待遇：底薪3500元 2000績效 提成 額外獎(jiǎng)金，月綜合薪資7000 ；

團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，工作積極性強(qiáng)，有完善的培訓(xùn)制度，老人手把手帶新人，積極努力3個(gè)月可月薪過萬！

職位描述：

1、與高校建立良好關(guān)系，負(fù)責(zé)校園渠道開拓和維護(hù)；
2、開發(fā)招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、參加校園雙選會(huì)和宣講會(huì)，對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行篩選、面試、跟蹤和后續(xù)報(bào)到安排；
4、查找可合作院校并聯(lián)系溝通預(yù)約時(shí)間拜訪；
5、對(duì)于入職員工的跟蹤、維護(hù)以及反饋，對(duì)于入職后問題的處理；
6、維系與各渠道的招聘關(guān)系；
7、給予子公司人事管理的指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，具備一定文字功底；
3、熟悉招聘流程；
大小休、五險(xiǎn)
職位福利：績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、免費(fèi)停車、彈性工作、試用期全額

職位描述：

工作職責(zé)：
1.推動(dòng)招聘體系建設(shè)工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，把握崗位人才畫像，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)日常管理與考核，有效提升招聘投入產(chǎn)出比，以結(jié)果為導(dǎo)向及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門人員供給需求；
3.負(fù)責(zé)開發(fā)并甄選招聘資源，組織搜集行業(yè)政策、競爭對(duì)手信息等，及時(shí)調(diào)整公司招聘運(yùn)營策略，不斷擴(kuò)大市場渠道；
4.負(fù)責(zé)招聘體系供給能力打造與提升，包含核心崗位人才簡歷庫、面試官培養(yǎng)、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設(shè)等；
5.根據(jù)公司需要，不斷探索創(chuàng)新并參與企業(yè)專項(xiàng)人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有TO-B行業(yè)營銷招聘、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP、研發(fā)領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.精通招聘模塊，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，具備人力數(shù)據(jù)分析能力；
3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神；
4.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，崗位發(fā)展方向?yàn)檎衅缚偙O(jiān)；
5.符合條件者總經(jīng)理直接溝通，待遇面議。

職位描述：

工作描述： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作； 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜； 15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位描述：

一，崗位職責(zé) 1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布，簡歷篩選，面試邀約，人員初試，初試評(píng)估，入職錄取通知； 2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)，招聘數(shù)據(jù)分析； 3、根據(jù)公司的招聘需求，業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備； 4、員工的入離職手續(xù)辦理 5、上級(jí)交代的其他工作 二、薪酬福利待遇 薪資5000-7000區(qū)間，具體薪酬面試之后定 1、系統(tǒng)的崗前帶薪培訓(xùn)； 2、 試用期起簽訂勞動(dòng)合同，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正，每月按時(shí)發(fā)放薪資； 3、公司繳納五險(xiǎn)一金；享有全勤獎(jiǎng)。 4、每月招聘獎(jiǎng)勵(lì) 5、每月員工聚餐 節(jié)日福利 員工生日會(huì) 精美生日禮物； 6、 豐富的員工拓展活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造快樂活力的工作氛圍； 7、 入職即有11-14天超長帶薪年假； 8、上班時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，日常實(shí)行7.5小時(shí)工作時(shí)間 四、任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、至少三年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉招聘全過程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 4、具備良好的溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗; 5、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé) 1.推進(jìn)并落地財(cái)年秋季、春季校園招聘項(xiàng)目；維系校招重點(diǎn)區(qū)域的校園渠道關(guān)系，開展目標(biāo)高校的校園大使項(xiàng)目； 2.協(xié)助進(jìn)行社會(huì)招聘工作的開展，如：招聘信息的發(fā)布及更新，崗位簡歷篩選，中層以下崗位的面試預(yù)約、面試接待，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等； 3.協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料整理等； 4.完成上級(jí)安排的任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2.兩年及以上人力資源招聘工作經(jīng)歷； 一年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)江蘇高校渠道熟悉者優(yōu)先； 3.要求工作細(xì)心，注意細(xì)節(jié)，執(zhí)行力高，且能及時(shí)反饋結(jié)果給上級(jí)； 4.熟練使用office辦公軟件，尤其是word/excel/ppt等。

職位描述：

江蘇美好超市有限公司招聘招聘主管1名：職責(zé)描述：1、通過完成招聘需求分析、招聘方案制定，簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用等工作；2、對(duì)于候選人進(jìn)行初試，匹配合適崗位，并組織各項(xiàng)目復(fù)試官針對(duì)通過初試人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及面試結(jié)果跟盯；3、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，跟盯入職資料準(zhǔn)備情況，完成錄用通知；4、負(fù)責(zé)小組招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人才培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；5、招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)跟盯及數(shù)據(jù)分析；6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成其他招聘、日常管理工作及其他人事相關(guān)工作。應(yīng)聘要求：1、年齡35周歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先考慮；2、從事3年上零售行業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有自己的招聘渠道與行業(yè)人脈；3、對(duì)招聘體系的搭建有一定的方法及經(jīng)驗(yàn)。