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職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門用人需求，編制年度人員招聘計劃。2、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道3、進行招聘前測試和簡歷甄選工作4、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制6、新員工入職培訓(xùn)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

職位描述：

**職位概述**：
作為人事主管，您將負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)一支高效、系統(tǒng)化的招聘團隊，全面負(fù)責(zé)公司招聘營銷體系與營銷服務(wù)體系的建立與完善。您將對用工單位的人才需求和供給進行深入調(diào)查，制定人才招聘計劃，指導(dǎo)招聘團隊與各類招聘渠道建立并維護良好的合作關(guān)系，以有效吸引并選拔符合公司需求的優(yōu)秀人才。同時，您將負(fù)責(zé)組織面試，并安排合格人員出發(fā)，確保與公司的對接工作準(zhǔn)確無誤。

**主要職責(zé)**：
1. **招聘團隊建設(shè)與管理**：
- 組建并領(lǐng)導(dǎo)一支系統(tǒng)化、專業(yè)化的招聘團隊，確保團隊高效運作。
- 制定并執(zhí)行招聘團隊的培訓(xùn)計劃和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提升團隊整體能力。
2. **招聘營銷體系與營銷服務(wù)體系建立**：
- 設(shè)計并實施招聘營銷策略，提升公司在招聘市場的知名度和影響力。
- 完善招聘服務(wù)體系，確保為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。
3. **人才需求與供給調(diào)查**：
- 對用工單位進行定期的人才需求和供給調(diào)查，分析市場趨勢。
- 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，為公司制定合理的人才招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
4. **招聘渠道管理與拓展**：
- 維護與現(xiàn)有招聘渠道的合作關(guān)系，鞏固合作關(guān)系，確保渠道穩(wěn)定有效。
- 積極尋求與其他招聘渠道的合作機會，拓寬招聘渠道網(wǎng)絡(luò)。
- 根據(jù)人才需求特點，選擇合適的招聘渠道，并進行有效開發(fā)。
5. **人才信息庫建立與人才儲備管理**：
- 組織招聘團隊收集并整理應(yīng)聘人員簡歷，建立完善的人才信息庫。
- 實施人才儲備管理策略，確保公司擁有充足的人才儲備。
6. **招聘成本控制與利潤優(yōu)化**：
- 核算人才招聘成本，提出成本控制建議，降低招聘成本。
- 合理安排招聘團隊利潤分配，確保團隊激勵與效率最大化。
7. **面試組織與人員對接**：
- 組織面試工作，確保面試流程規(guī)范、高效。
- 對面試合格人員進行統(tǒng)一安排出發(fā)，并與公司做好人員對接工作，確保無誤。

**任職要求**：
1. 人力資源管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2. 具有3年以上招聘領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與技巧。
3. 具備優(yōu)秀的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)。
4. 具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與各方保持良好的合作關(guān)系。
5. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠為公司制定有效的招聘策略。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)日常招聘工作(包括簡歷篩選,面試安排及后續(xù)跟進) 2.維護并拓展各類人才資源庫,定期更新人員信息 3.完成每月各項招聘計劃的編制和執(zhí)行,對應(yīng)聘者進行初步溝通后推薦至用人部門,跟蹤招聘進度,保證招聘效果 4.參與招聘流程的設(shè)計與優(yōu)化,制定培訓(xùn)計劃并實施 5.組織招聘活動并進行總結(jié)分析,提高招聘效率 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先 2.具備3年以上企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉食品行業(yè)的招聘渠道 3.良好的溝通能力,抗壓力強,能夠適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏 4.優(yōu)秀的人際處理能力,具有高度責(zé)任心和良好的職業(yè)道德素養(yǎng) 5.有快速消費品招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位要求：1.全面負(fù)責(zé)公司校園招聘及社會招聘的具體推進、執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有院校的合作深入及新院校開發(fā)；3.負(fù)責(zé)全渠道的招聘拓展整合及管理，建立IP及優(yōu)質(zhì)雇主品牌形象4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.大專及本科以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有3-5年以上的招聘工作經(jīng)驗；2.有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗有先，有校招資源或校招經(jīng)驗有先；C

職位描述：

1、選擇合適招聘渠道開展招聘工作；

2、利用各種渠道滿足集團總部及各營業(yè)部用人需求；

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站后臺管理、簡歷篩選、面試安排、面試；

4、開展招聘分析工作。

任職要求:

1、一年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗；

3、有電銷行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；有大量銷售類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

4、溝通能力、執(zhí)行能力較好，能承受工作壓力。

職位描述：

主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及人才儲備的管理，保證公司所需各類人才的及時到位。
2、根據(jù)各部門的人員需求，制訂人員招聘計劃。
3、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。
4、制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實施。
5、做好薪酬調(diào)查工作，及時掌握勞動力市場價格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
6、編制公司所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔。

職位描述：

一、薪資福利 1、底薪4500+業(yè)績提成10%，月薪，6000-10000元/月 2、高提成40%,，7000-40000元/月，上不封頂 ---------------------------------------- 二、任職要求 1、年齡16-28周歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗可培訓(xùn)！ 2、工作要求：熟悉電腦基本操作，會26個英文字母，較強的責(zé)任感 3、會使用簡單的聊天，熟悉基本的電腦操作。 4、具備強烈團隊意識，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。 5、工作時間08:30—19:30 午休12:00—13:00；長白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作內(nèi)容 1、在各大網(wǎng)站（58同城、趕集、BOOS直聘）發(fā)布信息為本廠區(qū)招聘空缺人員，工作輕松一人一臺電腦 2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試；面試人事面試情況的跟蹤及維護 3、組織、安排面試 4、對員工進行試用期溝通，交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每個月15號發(fā)工資 2、組織聚餐，發(fā)放獎勵。

職位描述：

為公司招聘員工，工作輕松，中央空調(diào)，平時就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，跟意向客戶約面試時間。 工資底薪4000+提成。有工作餐，包吃包住。